新加坡成為亞洲首個(gè)試水4天工作制的國(guó)家

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2024-04-23 17:37:15

新加坡將于2024年12月1日開始推行全面的靈活工作安排指導(dǎo)方針,，其中包含提供給雇員的每周四天工作選項(xiàng),。此舉使新加坡有望成為亞洲首個(gè)在國(guó)家層面上推廣“四天工作制”的國(guó)家。

4月16日,，新加坡人力部宣布,，自12月1日起，境內(nèi)所有企業(yè)須建立正式程序,，接受雇員對(duì)靈活工作安排的申請(qǐng),，包括實(shí)現(xiàn)每周工作四天以及靈活辦公地點(diǎn)的要求。企業(yè)須在兩個(gè)月內(nèi)對(duì)申請(qǐng)給予答復(fù),，并在拒絕申請(qǐng)時(shí)給出明確的書面理由,。否則,，企業(yè)可能會(huì)因違規(guī)而受到人力部警告等處罰。

這是新加坡邁向“每周四天工作社會(huì)”的初步舉措,，使之成為亞洲首個(gè)正式引入并逐步轉(zhuǎn)向“四天工作制”的國(guó)家,。這一變革的驅(qū)動(dòng)力源自新加坡的三方工作組，由政府,、工會(huì),、雇員、商界領(lǐng)袖和人力資源專業(yè)人士代表共同組成,。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng),、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示，彈性工作安排有助于雇員實(shí)現(xiàn)“工作與生活平衡”,，如有效執(zhí)行,，還能為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提升人才吸引力和營(yíng)造更具包容性的工作環(huán)境,。

在此之前,，新加坡在推進(jìn)“四天工作制”上已取得一定成果。據(jù)美國(guó)人力資源服務(wù)公司ADP近期調(diào)查,，超過五分之一的新加坡雇員已享受每周工作四天的待遇,，這一比例在亞太地區(qū)位居首位，甚至超越澳大利亞,。然而,，不足半數(shù)的新加坡雇員對(duì)其工作時(shí)間和地點(diǎn)的靈活性表示滿意，這一滿意度在亞太地區(qū)墊底,。

ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo強(qiáng)調(diào)：“在新加坡,，靈活性已非一種福利,，而是基本期待,。新加坡雇員尤為重視工作安排的靈活性，將其視為選擇工作的第三大關(guān)鍵因素,，僅次于薪資和工作保障,。如今，雇主必須以此來吸引和留住人才,?！?/p>

調(diào)查結(jié)果顯示，約有三分之一的新加坡雇員預(yù)計(jì)在未來五年內(nèi),，每周工作四天將成為普遍現(xiàn)象,。當(dāng)被問及未來工作場(chǎng)所的趨勢(shì)時(shí)，新加坡雇員傾向于選擇靈活工作安排,。除“四天工作制”外,，混合工作模式和基于產(chǎn)出與績(jī)效指標(biāo)的全彈性工作時(shí)間也是兩大顯著趨勢(shì),。

盡管目前尚無國(guó)家全面實(shí)行每周工作四天制度，但一些國(guó)家正探索推廣此類模式或制定相關(guān)政策以實(shí)現(xiàn)過渡,，允許雇員申請(qǐng)縮短工作時(shí)間,。在全球范圍內(nèi)，英國(guó),、澳大利亞,、日本等國(guó)也在考慮引入類似工作制度。在日本,，微軟和松下等大型企業(yè)已于2019年和2022年分別試行了“四天工作制”,。

(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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