重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動法——違法代價詳解

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2024-04-23 15:28:46 律圖

重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動法

在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權(quán)益,。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害,，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于單位違反勞動法怎么辦問題帶來幫助,。重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動法,。

關(guān)于用人單位違反勞動法的情形及賠償方式：

用人單位可能存在的違法行為包括：

克扣或無故拖欠勞動者工資；

拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬,；

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,；

解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償,。

依據(jù)《勞動法》第八十九條,，若用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,，勞動行政部門將給予警告,，責令改正；對勞動者造成損害的,，須承擔賠償責任,。

第九十條進一步規(guī)定，用人單位違法延長勞動者工作時間,，將面臨勞動行政部門的警告,、責令改正及罰款。重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動法,。

當用人單位違反勞動合同,，應(yīng)按以下標準進行賠償：

造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資外,，還需額外支付相當于應(yīng)得工資25%的賠償費用,；

對勞動者勞動保護待遇損失，按國家規(guī)定補足勞動保護津貼和用品,；

3.造成勞動者工傷,、醫(yī)療待遇損失，除提供法定工傷,、醫(yī)療待遇外,，需支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；