單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形包括:
1.勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,,在醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)原崗位工作,,也無(wú)法勝任用人單位另行安排的工作。2.勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后,,仍無(wú)法勝任當(dāng)前工作,。3.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,,經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成一致。
勞動(dòng)合同應(yīng)包含的基本條款如下:
1.用人單位的名稱,、地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息,。2.勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼,。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),。5.工作時(shí)間、休息休假安排,。6.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式,。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜。8.勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)措施,。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項(xiàng),。
總之,畢業(yè)生與公司簽訂勞動(dòng)合同后,,如合同中約定了服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款,,畢業(yè)生違反時(shí)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約金賠償上限為服務(wù)期內(nèi)公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用,。公司不得隨意設(shè)定違約責(zé)任,確保雙方權(quán)益平衡,。