單位預(yù)告解除勞動合同的情形包括:
1.勞動者因患病或非因工負傷,在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原崗位工作,,也無法勝任用人單位另行安排的工作,。2.勞動者經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后,仍無法勝任當前工作,。3.因勞動合同訂立時所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化,,導致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成一致,。
勞動合同應(yīng)包含的基本條款如下:
1.用人單位的名稱,、地址及法定代表人或主要負責人信息。2.勞動者的姓名,、住址及有效身份證件號碼,。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容,、工作地點,。5.工作時間、休息休假安排,。6.勞動報酬標準及支付方式,。7.社會保險繳納事宜,。8.勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護措施,。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項,。
總之,畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同后,,如合同中約定了服務(wù)期及競業(yè)限制條款,,畢業(yè)生違反時須承擔相應(yīng)責任。違約金賠償上限為服務(wù)期內(nèi)公司投入的培訓費用,。公司不得隨意設(shè)定違約責任,,確保雙方權(quán)益平衡。