特斯拉毀約應(yīng)屆生賠償金如何認定保留好相關(guān)證據(jù)

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2024-04-25 05:54:23 律圖

24日,，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱“特斯拉毀約應(yīng)屆生”,，并表示公司將支付一個月底薪作為賠償,。此前,，特斯拉CEO馬斯克曾表態(tài),，將裁減超過10%的全球員工,。企業(yè)招聘毀約應(yīng)承擔什么責任,？賠償金該如何認定呢,？

安劍律師事務(wù)所律師周兆成表示,，企業(yè)招聘毀約,，即企業(yè)在向求職者發(fā)出錄用通知后，又單方面解除該錄用通知,，屬于違約行為,。根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此,，特斯拉在發(fā)出錄用通知后又解約,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。

對于賠償金的問題,，周兆成認為,，賠償金的認定通常基于雙方之間的約定以及實際損失,。如果雙方在錄用通知中明確約定了賠償金額或賠償標準,，那么應(yīng)按照約定執(zhí)行；如果雙方未明確約定,，則需要根據(jù)求職者的實際損失進行認定,，實際損失可能包括求職者因準備入職而產(chǎn)生的費用、因失去工作機會而導致的收入損失等,。同時,，求職者在主張賠償時，需要提供充分的證據(jù)來證明自己的損失,。

周兆成同時提醒,，求職者在收到錄用通知后，應(yīng)盡快與企業(yè)確認入職時間、薪資待遇等關(guān)鍵信息,，并保留好相關(guān)證據(jù),。同時，求職者也可以要求企業(yè)在錄用通知中明確違約責任和賠償標準,，以便在發(fā)生糾紛時能夠維護自己的合法權(quán)益,。

而對于企業(yè)來說，在招聘過程中應(yīng)遵守誠實信用原則,，避免頻繁毀約給求職者帶來不必要的損失,。同時，企業(yè)也應(yīng)建立完善的招聘流程和制度,，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度,，在需要裁減員工時，應(yīng)依法進行,，并妥善處理好與員工的勞動關(guān)系,。

畢業(yè)工作合同中涉及違約金賠償?shù)那闆r主要包括：當用人單位為勞動者提供了專項培訓費用并進行了專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可訂立服務(wù)期協(xié)議,。若勞動者違反服務(wù)期約定,，需按協(xié)議支付違約金。同樣,，根據(jù)民法典規(guī)定,，勞動者違反競業(yè)限制約定時，也須支付違約金,。違約金的設(shè)定僅限于上述兩種情形,，且須以書面形式明確。法律對違約金數(shù)額設(shè)有限制,，即不得超過用人單位實際投入的培訓費用,，具體計算方法為將剩余服務(wù)期應(yīng)分攤的培訓費用作為上限。

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