調休真的一無是處嗎？

4月25日,，浙江宣傳發(fā)布消息稱，近年來,，節(jié)假日調休問題屢次引發(fā)輿論熱議,，今年關于調休的網絡討論尤為激烈,。諸如“五一又雙叒調休了”“五一其實只放1天”等話題頻頻登上熱搜榜,。調休真的一無是處嗎,？公眾對此觀點不一，有聲音認為調休制度不合理,，應予取消,；有人指出某些調休“誠意不足水分足”,；還有觀點強調調休具有其合理性,，單純批評調休并不能有效解決休息不足的問題。

調休制度自1999年起已伴隨我國民眾走過25年,。面對種種爭議,，調休是否需要優(yōu)化，如何在理性探討中推動這一眾口難調的問題得到進一步解決,，值得深入探討。

調休并非全然無益,。理解這一點,，需追溯調休制度的起源,。建國初期,，我國法定節(jié)假日僅包括元旦（1天）,、春節(jié)（3天）,、勞動節(jié)（1天）和國慶節(jié)（2天）,，共計7天。由于長假稀缺,，多數人僅能在春節(jié)返鄉(xiāng)。至上世紀八九十年代,，火車班次少,、運行周期長、運力有限,，春節(jié)期間的回家之旅往往充滿艱辛：徹夜排隊購票、忍受候車煎熬,、在擁擠人群中奮力擠上車，再歷經漫長旅途,，方能風塵仆仆歸家,。

調休制度的設立,，旨在應對當時國情并回應民眾對休息、團圓的迫切需求,，同時緩解春運壓力,。1999年,，國務院將法定節(jié)假日增至10天，其中春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)各3天,，通過與前后周末拼接,，形成了3個7天長假,，這就是調休制度的最初形態(tài),。

2007年后，我國法定節(jié)假日增至7個,，包括春節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)（按農歷計）、元旦,、勞動節(jié),、國慶節(jié)（按公歷計）及清明節(jié)（按節(jié)氣計）,。節(jié)假日與雙休日之間有時無法直接銜接，若無調休,，節(jié)假日與雙休日之間便會夾雜一兩日工作日,，造成假期“碎片化”,，給人們帶來諸多不便,。例如，2023年清明節(jié)恰逢周三,，未實行調休,，導致許多人無法回鄉(xiāng)掃墓。有人反映,，僅有一天假期不足以完成掃墓,、休息等事宜，緊接著就要投入工作,，沒有充足休整時間,。

針對調休，有關部門曾表示：“總體來看,，調休優(yōu)于不調休,，且實屬必要之舉?！闭{休是在確保節(jié)假日總量不變的前提下,，為避免假期“碎片化”而采取的有效政策安排。

因此,，調休具有其積極意義,。20多年來,，調休實踐正是在多重約束條件下尋求“最大公約數”的結果。在一個擁有逾14億人口的國家,，無論是宏觀政策調整,，還是具體工作開展，往往都需要在多目標平衡中尋找最優(yōu)解,，調休制度的誕生亦遵循此規(guī)律,。

調休為人們提供了調整生活節(jié)奏、拓展休閑空間的機會,，同時也促進了假日經濟的發(fā)展,。然而，有些人經歷了調休后反而感到疲憊不堪,，原因復雜多樣,。

一方面，盡管小長假到來,，但許多人想到周末補班便倍感焦慮,。犧牲周末換來的長假，盡管總休息天數未變,，卻使人產生心理落差,。另一方面，長時間連續(xù)工作易導致身心疲憊,。調休帶來的另一個影響是,，上班族可能需比平時連續(xù)工作更長時間，尤其是“單休族”,。此外,，調休形成的長假打破了人們固有的工作與休息節(jié)奏，可能引發(fā)“節(jié)后綜合征”,，影響工作效率,。

值得注意的是，調休引發(fā)的疲勞,、失去周末,、長時間連續(xù)工作等問題自調休制度實施以來就一直存在，而非新現象,。然而,，近年來這些問題日益受到關注，調休制度似乎成為眾矢之的,。這種變化背后的深層次原因值得深思,，所暴露的問題亟待重視和研究。調休真的一無是處嗎,？

例如,，過度加班使許多人身心俱疲,，調休引發(fā)的疲勞不能完全歸咎于調休本身。如今,，加班已成為許多單位,，特別是互聯網企業(yè)的常態(tài)。許多人陷入職場內耗,，一周下來身心疲憊,，周末本應是短暫休憩之時，若此時工作日再延長一兩天,，身心均難以承受,。在某些單位，經過調休后,，原本僅剩一天的周末休息時間,，也被加班占據。正如一些網友所說,，大家在吐槽調休,，實則是在對“996”“白加黑”等加班文化產生的負面影響表達不滿。

再如,，節(jié)假日旅行可能比上班還累,。隨著旅游需求激增,，節(jié)假日旅游景區(qū)人滿為患的現象已司空見慣,。盡管小長假對旅游業(yè)的拉動作用顯著，但人群集中出行易引發(fā)交通擁堵,、安全隱患,，加之車票機票難買、酒店漲價,、景區(qū)宰客等問題頻發(fā),，嚴重影響游客體驗。有網友抱怨：“小長假如同上演‘人在囧途’,，感覺自己在‘花錢買罪受’”“放假反而更累了”,。

此外，現行休假制度的獲得感不強,。在討論調休的評論區(qū),，“先把雙休落實了吧”等呼吁休假制度完善的言論往往獲得大量點贊。我國現有法定節(jié)假日11天,，周末104天,，帶薪休假5至15天，總假期天數在國際上處于中等偏上水平,。然而,，當前帶薪休假制度和雙休制度執(zhí)行不力,，削弱了部分勞動者對休假制度的認可度和獲得感。一些單位甚至以不放假為榮,，為剝奪員工休假權尋找各種看似合理的借口,，這種現象在很大程度上刺激了網絡情緒。

還有,，年輕一代對“放假自由”的追求,。集中放假曾讓眾多中國人體驗到長途旅行的樂趣，但90后,、00后并未經歷過全年法定節(jié)假日僅7天且無調休的時代,。他們更傾向于自主決定、隨性出行,。許多年輕人期待擁有能夠自主安排時間的假期,，掌握工作與生活的節(jié)奏?！罢l規(guī)定放假必須旅游,，我不能躺平嗎？”“我喜歡放假自由的工作”等話題在社交平臺上引發(fā)熱議,。年輕人對放假有了新的期待,，這也對休假制度提出了新的要求。

一味否定調休并不能解決根本問題,。任何制度都不可能盡善盡美,，無論怎樣調休都無法滿足所有人的需求。當前調休制度遭遇爭議,，更多是因為社會發(fā)展帶來了新情況,，而非調休制度本身存在重大缺陷。很多網友對調休制度的吐槽,，實際上反映了他們對工作,、休假、旅游的需求日趨理性多元,，渴望通過休假提升幸福感和獲得感,。

筆者認為，我們對待調休制度,，不應糾結于“有沒有”,，而應聚焦于“好不好”。解決休假問題,，不能僅僅依賴調休這一政策工具,，而應綜合施策，彈好“鋼琴”。讓人民群眾享有更好的休息,、收獲更多的幸福,，需要持續(xù)創(chuàng)新改革，以滿足人民對美好生活的向往,。在此,，筆者提出以下幾點看法：

一是對節(jié)假日的優(yōu)化調整保持耐心。許多人期盼假期時間能進一步增加,，這一愿望能否實現,？事實上，國家一直在根據民眾需求調整節(jié)假日安排,。新中國成立以來,，我國每年的假期時間歷經多次調整，逐漸延長,。曾經擁堵不堪的黃金周,，經過審慎評估被改為小長假，人們的公休假得以增加,?！秶衤糜涡蓍e發(fā)展綱要（2022-2030年）》明確提出，將繼續(xù)優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日分布格局,。制定休假制度需綜合考量多種因素,，相信面對當前的爭議和呼聲，相關部門會統(tǒng)籌考慮,，做出決策,。

二是堅決抵制無效加班“內卷”。工作并非生活的全部,，加班內耗不應成為社會風尚,。無效加班,、長期加班在一定程度上侵犯了勞動者合法休息權,，也會影響社會活力。有專家指出,，無效加班“內卷”盛行的重要原因是執(zhí)法力度不足,。切實保障勞動者休息權，營造有利于維護職場權益,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的社會氛圍,，相關部門還需加大努力。

三是對落實帶薪休假多花心思,。帶薪休假有利于人們實現“我的假期我做主”,，更好地滿足錯峰出行、自主安排的需求,，但目前仍有較大改進空間,。當前勞動者“不敢休”,、部分單位“不讓休”的現象依然突出，而《職工帶薪年休假條例》并未對帶薪休假作出強制規(guī)定,，客觀上影響了落實效果,。社會普遍呼吁強制實施帶薪年休假、完善企業(yè)違法責任,，這一問題應引起高度重視,。

四是關注和支持地方探索靈活休假模式。讓更貼近民眾的地方層面來優(yōu)化休假制度,，因地制宜推出“休假套餐”,，是一個值得嘗試的方向。2015年,，國家出臺意見,，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，優(yōu)化帶薪休假制度,，實行錯峰休假和彈性作息,。至今，河北,、江西,、重慶等多個省份已出臺鼓勵2.5天休假的意見。部分企業(yè)和地區(qū)開始試點“上四休三”制度或“隔周三休”等模式的錯峰休假,。對于基層的積極探索,，相關部門應給予更多鼓勵和關注，助力這些嘗試取得實效,。調休真的一無是處嗎,？

總而言之，改革優(yōu)化休假制度是一項持久的任務,，需要關注更多未被充分滿足的需求,。期待未來，更多人在忙碌的工作之余,，能享受到“詩和遠方”的寧靜與美好,，讓休假成為生活中的幸福標簽。