周末到崗值班應認定加班不得以值班之名安排加班

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2024-04-28 15:11:07 環(huán)球網(wǎng)

原標題：踩進“隱形加班”套路,，勞動者如何維權(quán),？

今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權(quán)”等提法,?！半[形加班”勞動爭議案也入選為“新時代推動法治進程2023年度十大案件”,，該案系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題,，首次對利用微信等社交媒體進行隱形加班提出相關(guān)認定標準。

“隱形加班”即休息時間還要完成工作任務，使用互聯(lián)網(wǎng)和通訊軟件隨時隨地加班,。這種加班將工作時間與私人時間完全混在一起，又不能享受加班費,，讓職場人不知不覺“被加班”,。“5000塊錢的工資,，46個工作群”折射出用人單位加班制度有待規(guī)范的問題,。

“加班審批制”≠無需支付加班費

張某是某網(wǎng)絡(luò)公司后端開發(fā)工程師，其與公司約定執(zhí)行標準工時制度,。雙方在合同中約定“員工需要加班的,，應填寫加班申請書并經(jīng)公司批準同意，未履行加班審批手續(xù)的不視為加班”,。但每周五下午下班后,，張某的領(lǐng)導都會要求部門所有人參加部門總結(jié)會，每次大約1小時,。后張某通過訴訟程序,，要求公司支付延時加班費。法院審理認為,，張某提交的微信聊天記錄能夠證實其是在公司安排下延時加班,，并非自己主動發(fā)起。公司雖以“加班審批制”抗辯,，但不能否認張某加班系應公司安排這一事實,。張某系經(jīng)公司安排提供延時加班勞動，公司應支付延時加班費,。

北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰向《法治日報》記者表示,，實踐中，“加班審批制”是部分用人單位不同意支付加班費常提出的抗辯意見,。根據(jù)我國勞動法第四十四條的規(guī)定,，用人單位安排勞動者加班的，應支付加班費,。故即使在勞動者加班未經(jīng)審批程序的情況下,，如果勞動者能舉證證明該加班系用人單位安排的，亦能認定為加班,，用人單位應支付加班費,。

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