周末到崗值班應(yīng)認(rèn)定加班不得以值班之名安排加班(3)

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2024-04-28 15:11:07 環(huán)球網(wǎng)

據(jù)了解,，為保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn),，勞動(dòng)法對于延長工作時(shí)間的上限作出明確規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可處以罰款。2021年8月以來,，各地人力資源和社會(huì)保障部門也針對超時(shí)加班問題開展集中排查和整治,，對相關(guān)單位責(zé)令停止違法行為并處以罰款。雖然部分用人單位已足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi),，但無論勞動(dòng)者同意加班與否,，非特殊情況下用人單位安排勞動(dòng)者加班超過法定加班時(shí)長上限，均屬違法,。

周末到崗“值班”應(yīng)認(rèn)定“加班”

韓某為幼兒園教師,，平時(shí)每周工作5天，每天工作8小時(shí),?；诩议L的需要，幼兒園每周末會(huì)安排一名教師上崗,，統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒,。2023年1月韓某離職，其通過訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費(fèi),。法院審理認(rèn)為,，幼兒園雖然安排韓某周末“值班”，但韓某在值班期間的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度均與正常工作期間并無區(qū)別，故依法認(rèn)定韓某存在休息日加班,，判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費(fèi),。

董洪辰告訴記者，針對值班是否應(yīng)支付費(fèi)用及按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,，現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定,，通常通過用人單位規(guī)章制度或與勞動(dòng)者之間達(dá)成約定的方式，向勞動(dòng)者支付值班津補(bǔ)貼,。本案中,，幼兒園對韓某的安排雖然名為“值班”，但韓某在值班期間的工作內(nèi)容與其本職工作性質(zhì)相同,。幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個(gè)班級管理,，韓某的工作強(qiáng)度與正常上班相當(dāng),。韓某周末到崗實(shí)為加班，幼兒園應(yīng)支付休息日加班費(fèi),。

法官提示,，“值班”與“加班”僅一字之差，均是正常工作時(shí)間之外,，基于用人單位安排，勞動(dòng)者從事的額外工作,，但二者仍存在本質(zhì)區(qū)別,，用人單位不得以“值班”之名安排勞動(dòng)者加班。值班通常是指用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù),，或用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),，但值班期間可以休息的情況下，對于勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的訴訟請求,，不予支持,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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周末到崗值班應(yīng)認(rèn)定加班 不得以值班之名安排加班(3)

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