因為拒絕加班被辭退了如何維權(quán)拿賠償這樣處理

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2024-04-29 13:15:19 律霸網(wǎng)

基本案情

劉女士是某培訓(xùn)公司員工，平時工作繁忙辛苦,。一個周五的晚上,，劉女士接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她周六加班對接客戶,。由于已經(jīng)提前就相關(guān)工作和客戶協(xié)商妥當,，劉女士在情緒激動、心生不滿的狀態(tài)下,，發(fā)了一條朋友圈：“各位學(xué)校的合作伙伴,，如果安排在周末的培訓(xùn)不用給我打電話了，我休息?！币驗檫@條拒絕周末加班的朋友圈,，劉女士收到公司的解除勞動合同通知。

劉女士認為,，周末本就是屬于員工的休息時間,，自己作為勞動者有權(quán)拒絕加班，同時自己的朋友圈“吐槽”的內(nèi)容也不存在任何詆毀公司的語言,，并未達到所謂嚴重損害公司口碑的后果,，公司解除勞動合同違法，按照法律規(guī)定應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任,。

公司卻認為劉女士的這條朋友圈的內(nèi)容違反了崗位要求,，影響團隊氛圍，損害公司口碑,，對公司造成嚴重負面影響,，其有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，因此拒絕賠償,。于是,，在當?shù)貏趧又俨谜{(diào)解無果后，劉女士向法院起訴要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,。

法院經(jīng)審理認為,，劉女士的行為雖然不夠理智，但是從朋友圈本身的內(nèi)容,，無法看出對公司口碑造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢乐赜绊?，并未達到消極怠工、玩忽職守,、不服從管理和工作安排的程度,。公司稱劉女士的行為違反了規(guī)章制度，但是公司的規(guī)章制度發(fā)布是在劉女士因工作安排與公司發(fā)生矛盾之后,，且公司并未舉示規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的證據(jù),，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。

綜上,，公司解除與劉女士的勞動合同關(guān)系構(gòu)成違法解除,，法院遂判決公司支付劉某違法解除勞動合同賠償金4.9萬元。

如果遇到因拒絕加班而被公司解雇的情況,，員工應(yīng)當知道,，這種做法是違反勞動法的。員工有權(quán)要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系,，讓自己重返工作崗位,。另外,，員工也可以選擇要求公司支付經(jīng)濟賠償，賠償標準是正常解約補償金的兩倍,。這個補償金額依據(jù)員工在該公司的工作年限來計算，通常每滿一年就賠償一個月的工資,，若工作時間不滿六個月,，則按半個月工資賠償。

關(guān)于加班安排,，公司需遵循三項基本原則：首先是確因生產(chǎn)經(jīng)營有實際需求,；其次，加班前必須與工會及員工本人充分協(xié)商,，未經(jīng)同意強制加班行為違法,，員工可拒絕；最后,，加班時間要符合法律規(guī)定,，即每日加班不得超過一小時，特殊情況可適當延長至三小時,，但月總加班時長不可超過三十六小時,。這與《勞動法》第四十一條的規(guī)定相符，強調(diào)了對勞動者工作時間延長的嚴格限制,，并要求在確保員工健康的前提下進行,。

總之，如果公司提出的加班要求不符合上述條件,，員工完全有理由拒絕參與加班,。

(責任編輯：張蕾)

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