基本案情

劉女士是某培訓(xùn)公司員工,，平時(shí)工作繁忙辛苦。一個(gè)周五的晚上,，劉女士接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她周六加班對(duì)接客戶,。由于已經(jīng)提前就相關(guān)工作和客戶協(xié)商妥當(dāng)，劉女士在情緒激動(dòng),、心生不滿的狀態(tài)下,，發(fā)了一條朋友圈：“各位學(xué)校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓(xùn)不用給我打電話了,，我休息,。”因?yàn)檫@條拒絕周末加班的朋友圈,，劉女士收到公司的解除勞動(dòng)合同通知,。

劉女士認(rèn)為，周末本就是屬于員工的休息時(shí)間,，自己作為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,，同時(shí)自己的朋友圈“吐槽”的內(nèi)容也不存在任何詆毀公司的語(yǔ)言，并未達(dá)到所謂嚴(yán)重?fù)p害公司口碑的后果,，公司解除勞動(dòng)合同違法,，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司卻認(rèn)為劉女士的這條朋友圈的內(nèi)容違反了崗位要求,，影響團(tuán)隊(duì)氛圍,，損害公司口碑，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響,，其有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,，因此拒絕賠償。于是,，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無果后,，劉女士向法院起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，劉女士的行為雖然不夠理智,，但是從朋友圈本身的內(nèi)容，無法看出對(duì)公司口碑造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響,，并未達(dá)到消極怠工,、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度,。公司稱劉女士的行為違反了規(guī)章制度,，但是公司的規(guī)章制度發(fā)布是在劉女士因工作安排與公司發(fā)生矛盾之后，且公司并未舉示規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的證據(jù),，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),。

綜上,，公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同關(guān)系構(gòu)成違法解除，法院遂判決公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.9萬元,。

如果遇到因拒絕加班而被公司解雇的情況,，員工應(yīng)當(dāng)知道，這種做法是違反勞動(dòng)法的,。員工有權(quán)要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，讓自己重返工作崗位。另外,，員工也可以選擇要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是正常解約補(bǔ)償金的兩倍,。這個(gè)補(bǔ)償金額依據(jù)員工在該公司的工作年限來計(jì)算,，通常每滿一年就賠償一個(gè)月的工資，若工作時(shí)間不滿六個(gè)月,，則按半個(gè)月工資賠償,。

關(guān)于加班安排，公司需遵循三項(xiàng)基本原則：首先是確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有實(shí)際需求,；其次,，加班前必須與工會(huì)及員工本人充分協(xié)商，未經(jīng)同意強(qiáng)制加班行為違法,，員工可拒絕,；最后，加班時(shí)間要符合法律規(guī)定,，即每日加班不得超過一小時(shí),，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)至三小時(shí)，但月總加班時(shí)長(zhǎng)不可超過三十六小時(shí),。這與《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定相符,，強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間延長(zhǎng)的嚴(yán)格限制，并要求在確保員工健康的前提下進(jìn)行,。

總之,，如果公司提出的加班要求不符合上述條件，員工完全有理由拒絕參與加班,。