最高人民法院在4月30日發(fā)布了六個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例,,旨在強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判指導(dǎo)及加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的保障工作。其中一個(gè)案例涉及男職工李某,,他在妻子分娩后依據(jù)法律規(guī)定休了護(hù)理假,。李某自2021年5月5日起在一家服飾公司擔(dān)任攝影師,因妻子待產(chǎn),,他從7月2日開始請(qǐng)假回家陪護(hù),,孩子于7月3日出生。李某在7月20日返回工作崗位直至11月17日,。然而,,當(dāng)他在11月18日去公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生了沖突,隨后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,要求公司支付護(hù)理假期間的工資,,但仲裁委員會(huì)終止了案件審理,。為此,,李某向法院提起訴訟,。
法院審理認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》,,李某在護(hù)理假期間應(yīng)視為正常出勤,,公司需全額支付其工資。因此,,法院支持了李某的訴求,,要求公司補(bǔ)發(fā)護(hù)理假工資。這一判決強(qiáng)調(diào)了陪產(chǎn)護(hù)理假對(duì)男職工的重要性,,不僅維護(hù)了男性在家庭生育支持中的角色,,還促進(jìn)了性別平等及家庭和諧,同時(shí)對(duì)推動(dòng)人口健康發(fā)展及完善生育政策體系具有積極意義,。
最高法通過此案例重申,,保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益,包括確保工資收入,,支持高質(zhì)量就業(yè),,并在勞動(dòng)法律適用上持續(xù)細(xì)化裁判標(biāo)準(zhǔn),,如在符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),明確企業(yè)需承擔(dān)的強(qiáng)制簽約責(zé)任,,及勞動(dòng)者的選擇權(quán),,以此促進(jìn)公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。
近日,,北京市第二中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案件,。某文化公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,,被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同
2024-04-17 10:27:20公司解雇休陪產(chǎn)假男職工被判罰