如何讓子女護(hù)理假“敢休能休” 破解落實(shí)難題

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2024-06-27 11:56:40 中國(guó)青年報(bào)

在現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏中,，平衡工作與照顧年邁父母的需求成為許多人的挑戰(zhàn),，如何讓子女護(hù)理假“敢休能休”。上海兩會(huì)期間，華東政法大學(xué)法律學(xué)院院長(zhǎng)金可可提議增設(shè)面向60歲以上父母子女的護(hù)理假,，旨在強(qiáng)化家庭養(yǎng)老能力并應(yīng)對(duì)人口老齡化。對(duì)此,，上海市衛(wèi)生健康委表示支持有條件的企業(yè)先行試點(diǎn)，并考慮適時(shí)推廣至全市,，以形成統(tǒng)一的政策,。

目前，多個(gè)省份已通過(guò)立法確立獨(dú)生子女護(hù)理假,，涵蓋了福建,、湖北、黑龍江等地,，彰顯了對(duì)老年人群體的關(guān)懷及對(duì)社會(huì)人情味的構(gòu)建,。這一政策不僅促進(jìn)了家庭與工作的和諧共生，還確保了贍養(yǎng)責(zé)任與親情維系的雙重履行,，讓老年人能更加體面地面對(duì)晚年生活,，切實(shí)感受“老有所養(yǎng)”。

然而,，從政策構(gòu)想到實(shí)際執(zhí)行,，尚存距離。現(xiàn)有條款多為原則性指導(dǎo),，缺乏詳實(shí)的操作細(xì)則和保障機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)護(hù)理假的普遍享有仍面臨障礙。企業(yè)擔(dān)憂成本增加及運(yùn)營(yíng)靈活性受影響,，員工則因就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力和休假可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失,，對(duì)休假持謹(jǐn)慎態(tài)度。

面對(duì)日益嚴(yán)峻的老齡化趨勢(shì)——預(yù)計(jì)“十四五”期末,，我國(guó)60歲及以上老年人口將超過(guò)3億,，占總?cè)丝诒壤?0%，邁進(jìn)中度老齡化社會(huì),，到2035年,，這一數(shù)字將攀升至4億,，占比超30%，達(dá)到重度老齡化水平——加強(qiáng)養(yǎng)老資源配置,，特別是考慮到“居家養(yǎng)老”的傳統(tǒng)觀念,，子女護(hù)理責(zé)任尤為迫切。

因此,，子女護(hù)理假的推行需輔以周全的配套措施,，包括減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的激勵(lì)政策，以及擴(kuò)大社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)供給,，為家庭護(hù)理提供外部支撐,。雖然實(shí)施過(guò)程中可能會(huì)遇到假期濫用、企業(yè)成本上升等問(wèn)題,，但這些困難都是可以通過(guò)調(diào)整策略逐步解決的,。關(guān)鍵在于堅(jiān)持不懈地探索和完善，正如那句古話：“路雖遠(yuǎn),，行則將至,。”

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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