媒體談?wù){(diào)休：要讓“休”落實(shí)到位,，而非“假放”

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2024-04-21 16:41:01 紅網(wǎng)

五一假期臨近,，眾人期待這一久違的休閑時(shí)刻,。然而,，調(diào)休制度卻在此時(shí)成為眾矢之的，引來(lái)諸多詬病與熱議,。新京報(bào)發(fā)出質(zhì)詢：“媒體發(fā)聲能否叫停調(diào)休,？”頂端新聞則呼吁：“反對(duì)調(diào)休的聲音不能裝作聽(tīng)不到?！鄙鐣?huì)對(duì)調(diào)休問(wèn)題的關(guān)注度空前高漲,。

調(diào)休年年引發(fā)爭(zhēng)議：三天假期往往犧牲一個(gè)周末，五天假期則需兩個(gè)周末“買單”,。盡管看似獲得休息,，但后續(xù)工作壓力倍增，人們?cè)谶B軸轉(zhuǎn)的加班中反而感到更為疲倦,，工作效率與心情雙雙下滑,，實(shí)為得不償失。

調(diào)休制度初衷在于靈活適應(yīng)各行業(yè),、各企業(yè)的需求,，優(yōu)化資源配置，提升生產(chǎn)效率,，同時(shí)也為員工創(chuàng)造喘息機(jī)會(huì),，增進(jìn)人際交往，緩解工作疲勞,。理論上,，這應(yīng)是企業(yè)和民眾的雙贏之舉。然而,，當(dāng)前調(diào)休執(zhí)行效果并不理想，淪為“假放”,，未能充分發(fā)揮其正面價(jià)值,。

要改善調(diào)休現(xiàn)狀，關(guān)鍵在于回歸“休”的本質(zhì),，即在保留調(diào)休機(jī)制的前提下,，對(duì)其進(jìn)行完善與調(diào)整，使之更契合員工的實(shí)際需求與生活節(jié)奏,，確保假期既能放松身心,，又能刺激消費(fèi)，真正做到“該放則放”,。

我國(guó)現(xiàn)有法定節(jié)假日11天,，周末休息104天，帶薪休假5至15天,，總體假期長(zhǎng)度在全球范圍內(nèi)位居中上游,。然而,，許多法定假期實(shí)為挪用周末拼湊而成的“長(zhǎng)假”，且不少企業(yè)實(shí)行單休制,。這樣一來(lái),，調(diào)休后員工往往需經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作以補(bǔ)回所休假期。

周末被用于拼假,，假后又陷入連日加班,，這樣的現(xiàn)象自然引發(fā)人們的不滿。應(yīng)堅(jiān)持假期天數(shù)的純粹性,，避免以常規(guī)休息日充數(shù),。即使減少休假天數(shù)，真實(shí),、完整的假期體驗(yàn)也遠(yuǎn)勝于“假放”,。這是根治假后加班問(wèn)題的有效良方。

假期是提升民眾獲得感與幸福感的重要途徑,，若“放假”變“假放”,，假期便失去了原本的意義。要確保放假貨真價(jià)實(shí),，須綜合考量各方需求,，優(yōu)化假期安排體系，讓人們真正享受假期,，從而提升全民福祉,，助推國(guó)民生活質(zhì)量提升。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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