沒假休"背后：七成員工年假難落實，權(quán)益誰來護,？

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2024-05-29 13:12:25 光明網(wǎng)

“沒假休”“不能休”“不敢休“

近期,，河北省人力資源和社會保障廳發(fā)布了一份關于全面推動帶薪休假制度實施的通知，此通知因強調(diào)過程管理,、引入信用與評價機制以促進企業(yè)積極執(zhí)行帶薪休假而受到公眾廣泛關注,。盡管我國自1994年通過勞動法確立了帶薪年休假制度，并在2008年由國務院發(fā)布《職工帶薪年休假條例》進一步明確,，但在實際操作中,，該制度的落地仍面臨挑戰(zhàn)。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，約七成員工未能充分利用年假,，超過一半的企業(yè)對年假有所限制，導致部分員工權(quán)益受損,。

針對是否應強制執(zhí)行帶薪年休假制度的問題,，一系列采訪揭示出許多勞動者的休假現(xiàn)狀。例如,，山西運城一位醫(yī)院職工徐女士,，雖按規(guī)定享有每年15天的年休假，但因醫(yī)院嚴格的考勤政策,，實際很難享受完整假期,。類似徐女士的情況并非個例，多數(shù)受訪勞動者反映,，他們的帶薪年休假并未得到充分保障,。人社部的調(diào)查也顯示，理論上人均帶薪年休假為10天,，而實際中只有6.29天,，民營企業(yè)員工更是面臨更嚴峻的休假難題,，超過72%的民企員工未能完整享有年休假?！皼]假休”“不能休”“不敢休“,。

專家分析，帶薪休假制度雖較過去有所改善,，但仍未全面實施,，關鍵在于缺乏有效執(zhí)法，企業(yè)不執(zhí)行該制度的法律后果不嚴重,。建議加強法規(guī)執(zhí)行力度,，明確企業(yè)違規(guī)責任，提升違法成本,，保護員工休息休假權(quán)利,。不同行業(yè)之間，年休假的落實情況差異顯著,，尤其是制造業(yè)和部分私營企業(yè),，員工往往因工作繁忙和制度限制難以享受年假。

此外,，即便一些企業(yè)允許休假,，也可能在休假天數(shù)、工作交接等方面設置障礙,，如將法定假日算入年假,、休假期間布置工作任務等，使得帶薪休假難以真正實現(xiàn),。律師郭政指出，部分企業(yè)以補償金代替休假,，或員工因擔憂職業(yè)發(fā)展而主動放棄休假,，都是問題所在。

落實帶薪休假制度的難點在于企業(yè)成本考量和勞動者權(quán)益保護之間的平衡,，以及法律法規(guī)在具體執(zhí)行層面的不完善,。專家呼吁，政府應加大執(zhí)法力度,，明確休假細則,，增強法律法規(guī)的可操作性，并提升社會對帶薪休假的認識,。同時,，勞動者也需提高法律意識，合理安排申請年假的時間,，適時維護自身權(quán)益,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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