專家稱中國有條件每年多放20天假做四休三設(shè)想引熱議

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2024-05-10 20:48:45 有識Plus

關(guān)于調(diào)休制度的爭論近日成為輿論焦點,，不少公眾反映頻繁調(diào)休并未提升假期質(zhì)量,，反而帶來了疲憊感,，他們渴望更為連續(xù),、充裕的休息時間以真正獲得放松和幸福。對此,，學(xué)術(shù)界也出現(xiàn)了取消調(diào)休,、延長假期的呼聲。中國人民大學(xué)長江經(jīng)濟帶研究院的高級研究員兼休閑經(jīng)濟研究中心主任王琪延,，基于40年的研究經(jīng)驗,，指出調(diào)休對內(nèi)需的刺激作用已減弱，考慮到中國的人均GDP已超世界平均水平,，結(jié)合勞動生產(chǎn)率等因素,，他估算個人年假有潛力增加至20至30天。

專家稱中國有條件每年多放20天假做四休三設(shè)想引熱議,，面對“增加休假或致GDP下滑”的觀點,，王琪延教授強調(diào)，休閑旅游本身能有效促進內(nèi)需與經(jīng)濟增長,，不應(yīng)忽視其正面效應(yīng),。對于帶薪休假的實施難題，他認為最直接的解決方案是調(diào)整法定假日安排,，提出一個大膽設(shè)想：到2030年,，將現(xiàn)行的雙休制度轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鏊男萑保梃b發(fā)達國家的4天工作制模式,，這理論上能為國人帶來額外的52天假期。在實踐層面,，王琪延教授認為,，盡管實現(xiàn)“做四休三”或全面帶薪休假面臨挑戰(zhàn)，但通過企業(yè)和員工協(xié)商確定休息時間,，可能是最為可行的途徑,，并樂觀估計多數(shù)企業(yè)會愿意配合。

針對中小企業(yè)實施帶薪休假的難度,，王琪延教授呼吁采取靈活策略,，根據(jù)不同企業(yè)的實際情況分階段推進，避免一刀切,，確保政策既能保障員工權(quán)益,，又不影響企業(yè)競爭力和生存發(fā)展,。他重申，隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和勞動生產(chǎn)條件的變化,，適時增加法定假日,，逐步向“做四休三”過渡，不僅能夠滿足民眾對高質(zhì)量休閑生活的向往,，還能通過促進休閑消費進一步帶動國民經(jīng)濟的正向循環(huán),。至于具體操作上，王琪延教授建議,，無論選擇哪種休假模式,，都應(yīng)確保政策設(shè)計科學(xué)合理，同時鼓勵企業(yè)與員工之間的溝通協(xié)商,，共同探索最適合的休假方案,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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