失去應(yīng)屆生身份,,并非職業(yè)道路的終結(jié)。社會普遍認(rèn)為,,應(yīng)屆生身份是求職市場的“黃金門票”,,但這一觀點(diǎn)存在偏頗。實(shí)際上,,不應(yīng)將是否具備應(yīng)屆生身份視作個人發(fā)展成就的決定性因素,。誠然,部分企業(yè)和公職崗位對應(yīng)屆生有所偏好,,但這并不代表非應(yīng)屆生就喪失了競爭機(jī)會或發(fā)展前景,。
應(yīng)屆生固然可能因經(jīng)驗(yàn)不足、人脈匱乏而在職場初探時遭遇挑戰(zhàn),,但這并非不可逾越的障礙,。眾多應(yīng)屆生通過實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐等途徑,,積極累積實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),,提升自身素質(zhì)與能力,足以證明其職場潛力,。
實(shí)際上,,應(yīng)屆生身份的過分強(qiáng)調(diào),往往源于外界環(huán)境施加的壓力。每年畢業(yè)生數(shù)量龐大,,絕大多數(shù)職位并未達(dá)到極低錄取率的情況,,找到完全匹配的工作本就需要一個過程。反觀之,,眾多企業(yè)反倒青睞有一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,,因其能即刻貢獻(xiàn)所長,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)成長,。
簡而言之,,是否應(yīng)屆并非職業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵。個人能力,、持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)變化的能力,,才是職場長跑中的核心競爭力。
特斯拉近期在全球范圍內(nèi)展開了裁員行動,,同時撤銷了大量應(yīng)屆畢業(yè)生的工作錄用通知,。
2024-04-24 15:50:40特斯拉被曝撤回應(yīng)屆生offer在4月16日馬斯克宣布裁員10%后,特斯拉的這一決策迅速波及全球,,包括中國地區(qū)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。
2024-04-30 15:53:23被特斯拉拋棄的應(yīng)屆生