法院經(jīng)審理認為,李某在任職期間多次上班打卡之后長時間離崗,,存在消極履行勞動合同的行為,經(jīng)約談后仍未有積極改變,,公司屬于合法解除勞動合同,,無需支付李某解除勞動合同賠償金。
法官說法
近年來,,勞動者維權(quán)意識覺醒,,對損害自身權(quán)益的情形認知更加全面。
當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,,社會輿論導向也偏向于處于弱勢地位的勞動者,。
然而,我們也應(yīng)當謹記愛崗敬業(yè)是勞動者基本的職業(yè)精神,,勞動者應(yīng)當做好本職工作,,遵守勞動紀律和職業(yè)操守。
用人單位具有用工自主權(quán),,當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度時,,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟賠償金,。
官方通報男子被多名城管按倒踩手4月7日電針對近日云南一商販與城管發(fā)生肢體沖突一事,,據(jù)“姚安融媒”微信公眾號消息,當?shù)卣?日發(fā)布了相關(guān)情況通報,。
2024-04-07 11:16:30男子被城管壓制在地踩踏手掌