法院經審理認為,李某在任職期間多次上班打卡之后長時間離崗,,存在消極履行勞動合同的行為,,經約談后仍未有積極改變,,公司屬于合法解除勞動合同,無需支付李某解除勞動合同賠償金,。
法官說法
近年來,,勞動者維權意識覺醒,對損害自身權益的情形認知更加全面,。
當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,,社會輿論導向也偏向于處于弱勢地位的勞動者。
然而,,我們也應當謹記愛崗敬業(yè)是勞動者基本的職業(yè)精神,,勞動者應當做好本職工作,遵守勞動紀律和職業(yè)操守,。
用人單位具有用工自主權,,當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度時,用人單位可以解除勞動合同,,無需支付經濟賠償金,。
據河南當地媒體報道,,鄭州一家網絡科技公司的員工稱,自己僅上班10天就被辭退,,最后只發(fā)了45元的工資,,公司相關負責人出示了員工簽的離職申請書和對工資無異議的證明,對此,,當事員工表示
2024-01-03 17:13:52官方談上班10天僅發(fā)45元工資官方通報男子被多名城管按倒踩手4月7日電針對近日云南一商販與城管發(fā)生肢體沖突一事,據“姚安融媒”微信公眾號消息,,當地政府7日發(fā)布了相關情況通報,。
2024-04-07 11:16:30男子被城管壓制在地踩踏手掌原標題:男子稱入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā),應出勤31天引爭議,,多方回應1月12日,,網友“南風吹雪”在微博上爆料,自己工作一個月遭到公司違法辭退,,未能拿到一分錢工資
2024-01-15 14:13:19男子入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā)