法院經(jīng)審理認(rèn)為,李某在任職期間多次上班打卡之后長時(shí)間離崗,,存在消極履行勞動合同的行為,,經(jīng)約談后仍未有積極改變,公司屬于合法解除勞動合同,,無需支付李某解除勞動合同賠償金,。
法官說法
近年來,勞動者維權(quán)意識覺醒,,對損害自身權(quán)益的情形認(rèn)知更加全面。
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,,社會輿論導(dǎo)向也偏向于處于弱勢地位的勞動者,。
然而,我們也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記愛崗敬業(yè)是勞動者基本的職業(yè)精神,,勞動者應(yīng)當(dāng)做好本職工作,,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)操守。
用人單位具有用工自主權(quán),,當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度時(shí),,用人單位可以解除勞動合同,,無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。