男子上班期間頻繁溜崗被辭退無賠償金法院：合法

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2024-05-02 08:32:34 杭州網(wǎng)

原標(biāo)題：男子長期上班“摸魚”,，期間頻繁溜崗被辭退,！合法嗎？法院這樣說

“武漢洪山法院”微信公眾號(hào)消息：勞動(dòng)開創(chuàng)未來,，奮斗成就夢(mèng)想,。

在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)到來之際，洪山區(qū)法院通過典型案例,，普及涉勞動(dòng)的法律知識(shí),，旨在通過有溫度、有力量,、有是非的司法裁判,，提示用人單位合法用工,，引導(dǎo)全社會(huì)增強(qiáng)法治意識(shí)、規(guī)則意識(shí),。

上班長時(shí)間“摸魚”被辭退合法嗎,？

基本案情

上班“摸魚”被辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎,？

2024年1月,，洪山區(qū)法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

李某因上班期間頻繁“溜崗”被辭退,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

最終，洪山區(qū)法院判決駁回李某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,。

李某上訴后,，二審法院維持原判，判決現(xiàn)已生效,。

2021年10月8日,，李某入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

2022年2月開始,，某公司陸續(xù)接到反映李某存在“溜崗”的情況，遂對(duì)李某誡勉談話,，并要求李某嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。

2022年12月9日9點(diǎn)31分，某公司再次發(fā)現(xiàn)李某上班打卡后擅自離開工位,，脫崗時(shí)間較長,，在電話詢問其去向后，李某承認(rèn)因工作壓力較大,，需“上廁所”“抽煙”以放松心情,，且未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自外出。

公司事后通過監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)查實(shí)李某工作時(shí)間內(nèi)頻繁出現(xiàn)打卡后長期脫崗的情況,。

李某在首次誡勉談話后未做出積極改變,，公司再次與李某面談，告知要扣除其當(dāng)月全勤工資,，并記過一次,，李某表示不接受處罰。