原標(biāo)題:男子長期上班“摸魚”,期間頻繁溜崗被辭退,!合法嗎,?法院這樣說
“武漢洪山法院”微信公眾號消息:勞動開創(chuàng)未來,奮斗成就夢想,。
在“五一”國際勞動節(jié)到來之際,,洪山區(qū)法院通過典型案例,普及涉勞動的法律知識,,旨在通過有溫度,、有力量、有是非的司法裁判,,提示用人單位合法用工,,引導(dǎo)全社會增強(qiáng)法治意識、規(guī)則意識。
上班長時間“摸魚”被辭退合法嗎,?
基本案情
上班“摸魚”被辭退,,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?
2024年1月,,洪山區(qū)法院審結(jié)一起勞動爭議案件,。
李某因上班期間頻繁“溜崗”被辭退,要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
最終,,洪山區(qū)法院判決駁回李某該項訴訟請求。
李某上訴后,,二審法院維持原判,,判決現(xiàn)已生效。
2021年10月8日,,李某入職某公司,,雙方簽訂勞動合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
2022年2月開始,,某公司陸續(xù)接到反映李某存在“溜崗”的情況,,遂對李某誡勉談話,并要求李某嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,。
2022年12月9日9點31分,,某公司再次發(fā)現(xiàn)李某上班打卡后擅自離開工位,脫崗時間較長,,在電話詢問其去向后,,李某承認(rèn)因工作壓力較大,需“上廁所”“抽煙”以放松心情,,且未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自外出,。
公司事后通過監(jiān)控數(shù)據(jù)查實李某工作時間內(nèi)頻繁出現(xiàn)打卡后長期脫崗的情況。
李某在首次誡勉談話后未做出積極改變,,公司再次與李某面談,,告知要扣除其當(dāng)月全勤工資,并記過一次,,李某表示不接受處罰,。
當(dāng)日,某公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度中有關(guān)考勤紀(jì)律 “管理紅線”的規(guī)定為由,,向其出具《解除勞動合同通知書》,。
李某申請勞動仲裁,雙方由此成訟,。