近期,,北京海淀法院公布了一起關(guān)于員工入職信息真實(shí)性的案例。張某在就讀碩士學(xué)位期間結(jié)婚,,之后在應(yīng)聘某科技公司的運(yùn)營專員職位時(shí),,因顧慮到招聘方可能對(duì)已婚未育女性的偏見,,于是在入職材料中將婚姻狀態(tài)填寫為“未婚”。公司后來發(fā)現(xiàn)了這一實(shí)際情況與張某申報(bào)信息不符,,遂以其隱瞞個(gè)人情況為由解除了勞動(dòng)合同,。對(duì)此,張某通過法律途徑請(qǐng)求公司賠償違法解除合同的損失,。
法院在審理過程中指出,,張某所擔(dān)任的運(yùn)營專員職位與其婚姻狀態(tài)并無直接關(guān)聯(lián),她隱瞞婚姻狀況是出于對(duì)潛在就業(yè)歧視的擔(dān)憂,,而非意圖欺騙,。鑒于此,張某的隱瞞行為不構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同成立有決定性影響的虛假陳述,。因此,,公司基于此點(diǎn)解雇張某的行為被判定為違法解雇,需依法向張某支付賠償金,。
近日,,廣東中山。一男員工因“誤入”女廁所10秒被公司解雇,。張某多年前入職一家玩具公司,,任搪膠部員工,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
2024-03-07 09:27:10男員工誤入女廁10秒被解雇