近期,,北京海淀法院公布了一起關于員工入職信息真實性的案例,。張某在就讀碩士學位期間結(jié)婚,,之后在應聘某科技公司的運營專員職位時,,因顧慮到招聘方可能對已婚未育女性的偏見,,于是在入職材料中將婚姻狀態(tài)填寫為“未婚”,。公司后來發(fā)現(xiàn)了這一實際情況與張某申報信息不符,,遂以其隱瞞個人情況為由解除了勞動合同。對此,,張某通過法律途徑請求公司賠償違法解除合同的損失,。
法院在審理過程中指出,張某所擔任的運營專員職位與其婚姻狀態(tài)并無直接關聯(lián),,她隱瞞婚姻狀況是出于對潛在就業(yè)歧視的擔憂,,而非意圖欺騙,。鑒于此,,張某的隱瞞行為不構(gòu)成對勞動合同成立有決定性影響的虛假陳述。因此,,公司基于此點解雇張某的行為被判定為違法解雇,,需依法向張某支付賠償金。
近日,廣東中山,。一男員工因“誤入”女廁所10秒被公司解雇,。張某多年前入職一家玩具公司,任搪膠部員工,,雙方簽訂無固定期限勞動合同,。
2024-03-07 09:27:10男員工誤入女廁10秒被解雇近日,北京市民劉先生在辦理公司稅務登記時,,發(fā)現(xiàn)了一個令人震驚的事實:大約20年前,,一位姓居的男子使用了劉先生的身份證號在各區(qū)注冊了多家公司。
2024-05-31 20:52:34北京一男子突然發(fā)現(xiàn)自己被注冊多家公司