女教師郭某于2019年6月加入益陽(yáng)桃江某學(xué)校,,雙方多次續(xù)簽合同,,最后一份合同截至2023年7月31日,。2023年5月,郭某發(fā)現(xiàn)自己懷孕約6周,。同年7月,,學(xué)校通知她合同到期后不再續(xù)約。郭某隨即向上級(jí)反映孕期不得解雇的規(guī)定,。7月24日,,學(xué)校出具了解聘說(shuō)明,郭某因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,并獲勝得73272元賠償金的裁決,。
學(xué)校不服仲裁,案件進(jìn)入桃江縣人民法院審理階段,。法院重點(diǎn)討論了兩個(gè)問(wèn)題:學(xué)校解雇行為是否違法,,以及賠償金額是否恰當(dāng)。依據(jù)相關(guān)法律條款,,法院認(rèn)為,鑒于郭某孕期狀態(tài),,合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期結(jié)束,學(xué)校在此情況下終止合同屬違法行為,,需支付賠償金,。根據(jù)郭某的工資水平和工作年限,法院最終確定賠償金額應(yīng)為71626元,。
學(xué)校繼續(xù)上訴,,但益陽(yáng)中級(jí)人民法院維持了原判,。此案作為維護(hù)婦女兒童權(quán)益的典型案例,,強(qiáng)調(diào)了對(duì)孕期女性員工的法律保護(hù),反對(duì)任何形式的職場(chǎng)性別歧視,,旨在通過(guò)司法判決促進(jìn)企業(yè)合法合規(guī)地執(zhí)行對(duì)女性員工的特殊保護(hù)政策,,支持國(guó)家鼓勵(lì)生育的方針,并倡導(dǎo)構(gòu)建公平和諧的社會(huì)環(huán)境,。
美國(guó)與沙特阿拉伯之間長(zhǎng)期存在的石油美元協(xié)議近日宣告終結(jié)
2024-06-14 21:10:00沙特宣布不續(xù)簽石油美元協(xié)議