女教師郭某于2019年6月加入益陽桃江某學校,,雙方多次續(xù)簽合同,,最后一份合同截至2023年7月31日,。2023年5月,,郭某發(fā)現(xiàn)自己懷孕約6周。同年7月,,學校通知她合同到期后不再續(xù)約,。郭某隨即向上級反映孕期不得解雇的規(guī)定,。7月24日,學校出具了解聘說明,,郭某因此申請勞動仲裁,,并獲勝得73272元賠償金的裁決。
學校不服仲裁,,案件進入桃江縣人民法院審理階段,。法院重點討論了兩個問題:學校解雇行為是否違法,以及賠償金額是否恰當,。依據(jù)相關法律條款,,法院認為,鑒于郭某孕期狀態(tài),,合同應自動延續(xù)至孕期結束,,學校在此情況下終止合同屬違法行為,需支付賠償金,。根據(jù)郭某的工資水平和工作年限,,法院最終確定賠償金額應為71626元。
學校繼續(xù)上訴,,但益陽中級人民法院維持了原判,。此案作為維護婦女兒童權益的典型案例,強調(diào)了對孕期女性員工的法律保護,,反對任何形式的職場性別歧視,,旨在通過司法判決促進企業(yè)合法合規(guī)地執(zhí)行對女性員工的特殊保護政策,支持國家鼓勵生育的方針,,并倡導構建公平和諧的社會環(huán)境,。
美國與沙特阿拉伯之間長期存在的石油美元協(xié)議近日宣告終結
2024-06-14 21:10:00沙特宣布不續(xù)簽石油美元協(xié)議