5月9日,,百度集團資深副總裁崔珊珊在公司年度先進頒獎活動中發(fā)表講話,,坦誠指出公司內部存在的多項問題,如部門間合作壁壘,、過度加班文化及上下級溝通障礙等“大廠病”現象,。她強調,在表彰成績的同時,,也應直面問題,,保持企業(yè)自我革新的精神。崔珊珊鼓勵員工堅持百度“簡單可依賴”的核心價值觀,,不被外界輿論干擾,,持續(xù)推動公司內部的正面改變。
同日,,有媒體報道百度副總裁璩靜已離職,。此前,璩靜因在個人社交媒體上分享涉及職場管理的爭議性內容而引發(fā)廣泛關注,。這些視頻中包含了其對于員工舉報信的回應和個人管理理念的闡述,,隨后她因視頻內容引起的輿情風波公開道歉,并澄清視頻不代表公司立場,,承認在沒有遵循公司流程的情況下發(fā)布內容,,對百度價值觀和企業(yè)文化造成誤解表示歉意。據悉,,璩靜已成立一家新公司,,似乎預示著其職業(yè)生涯的新篇章。
最近,百度的公關副總裁璩靜成為了短視頻領域的焦點,,她的抖音賬號在極短的時間內迅速累積了上百萬粉絲,,引起了行業(yè)內外的廣泛關注。不過,,這一現象很快伴隨著對其粉絲增長手段及視頻內容質量的質疑
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