原標(biāo)題：下月起,，你的工資或?qū)⒍嘁还P錢,！

5月雖然才剛過(guò)三分之一

但是不少小伙伴

早就悄咪咪換上了夏裝

大家準(zhǔn)備好

迎接這個(gè)夏天了嗎,？

從事高溫工作的家人們

從下個(gè)月起,！

你們的“夏日特供”來(lái)啦,！

廣東高溫津貼連發(fā)5個(gè)月

6~10月每人每月可領(lǐng)300元

01

什么是高溫津貼,？

2012年6月,，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,、衛(wèi)生部,、人力資源和社會(huì)保障部,、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼,。

02

什么情況下能享受高溫津貼？

每年6月至10月,，用人單位安排勞動(dòng)者從事露天崗位工作,，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,。

03

單位不發(fā)高溫津貼將受處罰

法院提醒,，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”,。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,；未足額發(fā)放的,，視為拖欠或克扣工資。?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā),；逾期未改正的,，處2000元以上10000元以下罰款。

04

最高氣溫超39℃

應(yīng)停止室外露天作業(yè)

用人單位在下列高溫天氣期間,，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施,，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

日最高氣溫達(dá)到39℃以上,，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃）,，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí),，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃）,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班,。

05

不得安排懷孕女職工

從事高溫作業(yè)

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作,。

06

因高溫天氣停止作業(yè)

不得扣減工資

用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資,。

07

高溫津貼不計(jì)入最低工資

和正常工作時(shí)間工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

中班,、夜班,、高溫、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；

法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,。

符合條件但沒(méi)有拿到

高溫津貼的家人們

可以拿起電話維護(hù)自己的權(quán)益

撥打12333或12345進(jìn)行舉報(bào)