原標題:女教師發(fā)文稱孕期因考核未達標被解聘?華僑大學(xué):還在了解情況
近日,,部分高?!胺巧醋摺闭郀幾h連連。
記者注意到,,近日一則自稱華僑大學(xué)教師的朋友圈截圖引起轉(zhuǎn)載和爭議,。
該網(wǎng)民自稱懷孕9個月時因考核未達標被華僑大學(xué)解聘。
這位自稱是華僑大學(xué)女教師的網(wǎng)民稱:自己在懷孕期間寫了20萬的專著,,一萬字的論文,,但依然沒有達到華僑大學(xué)聘期考核任務(wù),要被解聘,,“沒等休產(chǎn)假就要失業(yè)”,。
對于上述網(wǎng)民發(fā)文的真實性,5月17日上午,,記者致電華僑大學(xué)(泉州校區(qū))黨委辦公室,,對方稱“不清楚情況,目前沒有收到任何通知”,。
隨后記者又聯(lián)系了華僑大學(xué)黨委宣傳部,,對方答復(fù)“還在了解情況,有待答復(fù)”,。
當這位女教師以懷孕為由拒絕接受解聘決定時,,她選擇了申請勞動仲裁。但是仲裁的時間一般是6個月到2年,。這種長時間的等待,,對于一個即將臨產(chǎn)的孕婦來說,,無疑是雪上加霜。于是她在社交平臺發(fā)文,,揭開了此事,,也引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。
我們不禁要問,,“非升即走”的制度是否真的合理,?這種制度或許是為了提升學(xué)術(shù)水平,但是從本質(zhì)上,,還是不對等的,。入職者為了獲得更高的待遇和科研支持而簽訂,但若無法完成合同約定的任務(wù),,則必須面臨離職的風(fēng)險,。這種制度的初衷是激勵教師積極投入科研工作,防止“摸魚”,,但同時也給了他們巨大的壓力,,假如做不到的話,那解釋權(quán)也在學(xué)校手中,。
在這種制度下,,許多年輕教師為了保住飯碗,不得不拼盡全力,。但人的能力畢竟有限,,讀書好并不等同于科研能力強。當他們的努力無法達到預(yù)期的效果時,,面臨的便是失業(yè)的危機,。
5月24日,,遼寧沈陽。在孕期的周女士打算和朋友們?nèi)コ钥救?,因丈夫一句“烤肉容易糊,,吃了不健康”,再想到孕期自己口味大變,,便崩潰大哭?
2024-05-28 13:37:54準媽媽因孕期胃口大變崩潰痛哭