專家倡導(dǎo)支持60至70歲年齡段老年人的再就業(yè)意愿,,強(qiáng)調(diào)應(yīng)適應(yīng)人口長(zhǎng)壽趨勢(shì),,消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的年齡偏見(jiàn),。隨著生活品質(zhì)的提升,以往關(guān)于老年人的定義標(biāo)準(zhǔn)需適時(shí)調(diào)整,。在此觀念下,60至70歲被視作“青年老年人”,,他們大多身體健康,,具備繼續(xù)工作和求職的愿望,社會(huì)應(yīng)給予這部分人群重返職場(chǎng)的機(jī)會(huì)與支持,。
針對(duì)退休年齡問(wèn)題,,專家提議引入彈性退休制度,允許個(gè)人在一定的年齡范圍內(nèi)自主決定退休時(shí)間,。例如,,將60至65歲設(shè)定為男性的法定退休年齡靈活區(qū)間,個(gè)人可依據(jù)自身職業(yè)狀況和實(shí)際需要,,自由選擇退休的具體年歲,,而其養(yǎng)老金的多少則依據(jù)所選的退休年齡來(lái)確定。此舉旨在尊重個(gè)人差異,使退休安排更加個(gè)性化和靈活,。
知情人士稱,,豐田汽車計(jì)劃允許65~70歲的員工繼續(xù)在公司工作,以緩解勞動(dòng)力短缺問(wèn)題,。目前,,豐田員工可以選擇在60歲退休,或者以一半的工資在公司工作到65歲
2024-05-09 07:57:54豐田或?qū)⒃试S65至70歲員工繼續(xù)工作