專(zhuān)家倡導(dǎo)支持60至70歲年齡段老年人的再就業(yè)意愿,,強(qiáng)調(diào)應(yīng)適應(yīng)人口長(zhǎng)壽趨勢(shì),,消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的年齡偏見(jiàn),。隨著生活品質(zhì)的提升,,以往關(guān)于老年人的定義標(biāo)準(zhǔn)需適時(shí)調(diào)整。在此觀念下,,60至70歲被視作“青年老年人”,,他們大多身體健康,具備繼續(xù)工作和求職的愿望,,社會(huì)應(yīng)給予這部分人群重返職場(chǎng)的機(jī)會(huì)與支持,。
針對(duì)退休年齡問(wèn)題,專(zhuān)家提議引入彈性退休制度,,允許個(gè)人在一定的年齡范圍內(nèi)自主決定退休時(shí)間,。例如,將60至65歲設(shè)定為男性的法定退休年齡靈活區(qū)間,,個(gè)人可依據(jù)自身職業(yè)狀況和實(shí)際需要,,自由選擇退休的具體年歲,而其養(yǎng)老金的多少則依據(jù)所選的退休年齡來(lái)確定,。此舉旨在尊重個(gè)人差異,,使退休安排更加個(gè)性化和靈活。