老年人再就業(yè)是和青年人搶?shí)徫粏?/p>

在5月19日的中國(guó)人民大學(xué)首屆深圳金融論壇上,，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心原黨組書(shū)記馬建堂強(qiáng)調(diào)，面對(duì)長(zhǎng)壽時(shí)代的到來(lái),，應(yīng)消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上的年齡偏見(jiàn),。他提議調(diào)整過(guò)去的老年人統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，將60-70歲視為“青年老年人”,，70-80歲為“中老年人”,，80歲以上則是“老老年人”。馬建堂指出,，許多60-70歲的人身體狀況良好,，有繼續(xù)工作的愿望和能力,，應(yīng)支持這部分人群的再就業(yè)需求,。老年人再就業(yè)是和青年人搶?shí)徫粏幔?/p>

此番發(fā)言引發(fā)了社會(huì)對(duì)“退休再就業(yè)”的廣泛關(guān)注。江西樟樹(shù)市政協(xié)委員胡正在2023年的提案中提到,，老齡化社會(huì)背景下,，老年人口的增加與年輕勞動(dòng)力的有限形成對(duì)比，單靠現(xiàn)有勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老金難以支撐老年人的養(yǎng)老需求,。因此,，老年人在“尚有能力時(shí)應(yīng)有所作為”，通過(guò)再就業(yè)增加收入,，確保晚年生活質(zhì)量,。然而，胡正也指出,，當(dāng)前老年人再就業(yè)面臨社會(huì)歧視和政策保障不足的問(wèn)題,，包括與年輕人競(jìng)爭(zhēng)崗位的觀念障礙，以及缺乏保護(hù)老年人再就業(yè)權(quán)益的具體政策,。

為解決這些問(wèn)題,，胡正建議，一是開(kāi)發(fā)適合老年人且社會(huì)需求大的服務(wù)行業(yè)崗位,，如社區(qū)服務(wù),、家政、養(yǎng)老托幼等,；二是為健康老年人開(kāi)辟就業(yè)通道,，鼓勵(lì)他們跨地域工作，發(fā)揮余熱,。另一方面,，四川寶興縣政府網(wǎng)站發(fā)布的文章揭示，多數(shù)農(nóng)村低齡老年人因經(jīng)濟(jì)壓力考慮再就業(yè),，卻常受限于招聘信息中的年齡門(mén)檻,。

文章分析,，盡管老年人擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，但在快速變化的職場(chǎng)中,，他們往往遇到就業(yè)門(mén)檻,、求職渠道狹窄及競(jìng)爭(zhēng)力不足的挑戰(zhàn)，且多局限于特定服務(wù)行業(yè),。因此,，加強(qiáng)老年教育培訓(xùn)，提升其勞動(dòng)技能,，以及建立健全老年就業(yè)的權(quán)益保障機(jī)制,，成為當(dāng)務(wù)之急。

針對(duì)此,，建議包括制定激勵(lì)政策鼓勵(lì)企業(yè)聘用低齡老年人,，并給予稅收優(yōu)惠，同時(shí)營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境,，減少年齡歧視,，增強(qiáng)社會(huì)包容性。此外,，加強(qiáng)老年職業(yè)培訓(xùn),，促進(jìn)教育與就業(yè)的有效對(duì)接，建立老年教育與用人單位的合作網(wǎng)絡(luò),，以拓寬老年人的就業(yè)路徑,。

值得注意的是，人社部也曾表示支持退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)發(fā)揮作用,，認(rèn)可他們?cè)诟黝I(lǐng)域的寶貴經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能,。但對(duì)于不具備特殊技能的老年人，再就業(yè)仍面臨法律和市場(chǎng)雙重挑戰(zhàn),，需進(jìn)一步探索解決方案,。