老年人再就業(yè)是和青年人搶崗位嗎老齡人才價值待重塑

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2024-05-20 13:19:14 澎湃新聞

老年人再就業(yè)是和青年人搶崗位嗎

在5月19日的中國人民大學(xué)首屆深圳金融論壇上，國務(wù)院發(fā)展研究中心原黨組書記馬建堂強調(diào),，面對長壽時代的到來,，應(yīng)消除勞動力市場上的年齡偏見。他提議調(diào)整過去的老年人統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),，將60-70歲視為“青年老年人”,，70-80歲為“中老年人”，80歲以上則是“老老年人”,。馬建堂指出,，許多60-70歲的人身體狀況良好，有繼續(xù)工作的愿望和能力,，應(yīng)支持這部分人群的再就業(yè)需求,。老年人再就業(yè)是和青年人搶崗位嗎？

此番發(fā)言引發(fā)了社會對“退休再就業(yè)”的廣泛關(guān)注,。江西樟樹市政協(xié)委員胡正在2023年的提案中提到,，老齡化社會背景下，老年人口的增加與年輕勞動力的有限形成對比,，單靠現(xiàn)有勞動力繳納的養(yǎng)老金難以支撐老年人的養(yǎng)老需求,。因此，老年人在“尚有能力時應(yīng)有所作為”,，通過再就業(yè)增加收入,，確保晚年生活質(zhì)量,。然而，胡正也指出,，當(dāng)前老年人再就業(yè)面臨社會歧視和政策保障不足的問題,，包括與年輕人競爭崗位的觀念障礙，以及缺乏保護老年人再就業(yè)權(quán)益的具體政策,。

為解決這些問題,，胡正建議，一是開發(fā)適合老年人且社會需求大的服務(wù)行業(yè)崗位,，如社區(qū)服務(wù),、家政、養(yǎng)老托幼等,；二是為健康老年人開辟就業(yè)通道,，鼓勵他們跨地域工作，發(fā)揮余熱,。另一方面,，四川寶興縣政府網(wǎng)站發(fā)布的文章揭示，多數(shù)農(nóng)村低齡老年人因經(jīng)濟壓力考慮再就業(yè),，卻常受限于招聘信息中的年齡門檻,。

文章分析，盡管老年人擁有豐富的經(jīng)驗和技能,，但在快速變化的職場中,，他們往往遇到就業(yè)門檻、求職渠道狹窄及競爭力不足的挑戰(zhàn),，且多局限于特定服務(wù)行業(yè),。因此，加強老年教育培訓(xùn),，提升其勞動技能,，以及建立健全老年就業(yè)的權(quán)益保障機制，成為當(dāng)務(wù)之急,。

針對此，建議包括制定激勵政策鼓勵企業(yè)聘用低齡老年人,，并給予稅收優(yōu)惠,，同時營造公平的就業(yè)環(huán)境，減少年齡歧視,，增強社會包容性,。此外，加強老年職業(yè)培訓(xùn),，促進教育與就業(yè)的有效對接,，建立老年教育與用人單位的合作網(wǎng)絡(luò),，以拓寬老年人的就業(yè)路徑。

值得注意的是,，人社部也曾表示支持退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)發(fā)揮作用,，認(rèn)可他們在各領(lǐng)域的寶貴經(jīng)驗和專業(yè)技能。但對于不具備特殊技能的老年人,，再就業(yè)仍面臨法律和市場雙重挑戰(zhàn),，需進一步探索解決方案。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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