京東實習生代打卡騙走公司1.5萬元工資 內(nèi)部考勤嚴管進行時
5月25日,，京東因內(nèi)部考勤制度的調(diào)整,、午休時長的縮減、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及流傳的“八條問題”成為了公眾討論的焦點,。根據(jù)京東內(nèi)部人員的說法,，考勤制度的收緊旨在遏制員工間代打卡的現(xiàn)象，以提升管理效率,。有員工透露,，存在實習生長期缺席卻利用代打卡獲取薪資的情況，甚至有人因此非法獲利高達1.5萬元,。另一高管指出,，代打卡行為在公司內(nèi)部發(fā)展成了一種隱蔽的服務(wù)鏈，不僅有專門的微信群進行交易,，每次代打卡收費15元,，個別代打卡者能同時為20人服務(wù)，日收入可達300多元,，每月涉及代打卡的人次竟高達1.4萬,。
緊接著在5月22日，部分媒體報導稱,，京東零售部門已從當周起嚴格執(zhí)行新的考勤政策,，并調(diào)整了午休安排。新規(guī)定中,，上午9點會對在崗員工進行點名,，對于因班車延誤的需提供證據(jù)；午休時段被調(diào)整為中午12點到1點,，并禁止熄燈休息,；同時，公司嚴令禁止代打卡,，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅懲處,；為了評估員工的工作負荷，晚上6點離開的員工還需經(jīng)過工作飽和度的評估,；并且,，非工作用途的微信群被要求解散，鼓勵使用內(nèi)部通訊工具“咚咚”進行溝通,。
隨著“6·18”購物節(jié)的臨近,，各大電商平臺正全力準備促銷活動，員工的工作效率和成果成為關(guān)注重點,。京東此番強化管理,，意在關(guān)鍵時刻增強團隊的凝聚力和市場競爭力，以便在激烈的流量競爭中脫穎而出。此外,，關(guān)于網(wǎng)上流傳的京東“八條通知”,，特別是鼓勵員工舉報同事不敬業(yè)行為的內(nèi)容，公司高管澄清這些都是謠傳,，并已就此事報警處理,。
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