5月25日,京東因內(nèi)部考勤制度的調(diào)整,、午休時(shí)長(zhǎng)的縮減,、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及流傳的“八條問(wèn)題”成為了公眾討論的焦點(diǎn)。根據(jù)京東內(nèi)部人員的說(shuō)法,,考勤制度的收緊旨在遏制員工間代打卡的現(xiàn)象,,以提升管理效率。有員工透露,,存在實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期缺席卻利用代打卡獲取薪資的情況,,甚至有人因此非法獲利高達(dá)1.5萬(wàn)元。另一高管指出,,代打卡行為在公司內(nèi)部發(fā)展成了一種隱蔽的服務(wù)鏈,,不僅有專門的微信群進(jìn)行交易,每次代打卡收費(fèi)15元,,個(gè)別代打卡者能同時(shí)為20人服務(wù),,日收入可達(dá)300多元,,每月涉及代打卡的人次竟高達(dá)1.4萬(wàn)。
緊接著在5月22日,,部分媒體報(bào)導(dǎo)稱,,京東零售部門已從當(dāng)周起嚴(yán)格執(zhí)行新的考勤政策,并調(diào)整了午休安排,。新規(guī)定中,,上午9點(diǎn)會(huì)對(duì)在崗員工進(jìn)行點(diǎn)名,對(duì)于因班車延誤的需提供證據(jù),;午休時(shí)段被調(diào)整為中午12點(diǎn)到1點(diǎn),,并禁止熄燈休息;同時(shí),,公司嚴(yán)令禁止代打卡,,一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅懲處;為了評(píng)估員工的工作負(fù)荷,,晚上6點(diǎn)離開(kāi)的員工還需經(jīng)過(guò)工作飽和度的評(píng)估,;并且,非工作用途的微信群被要求解散,,鼓勵(lì)使用內(nèi)部通訊工具“咚咚”進(jìn)行溝通,。
隨著“6·18”購(gòu)物節(jié)的臨近,各大電商平臺(tái)正全力準(zhǔn)備促銷活動(dòng),,員工的工作效率和成果成為關(guān)注重點(diǎn),。京東此番強(qiáng)化管理,意在關(guān)鍵時(shí)刻增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,,以便在激烈的流量競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。此外,關(guān)于網(wǎng)上流傳的京東“八條通知”,,特別是鼓勵(lì)員工舉報(bào)同事不敬業(yè)行為的內(nèi)容,,公司高管澄清這些都是謠傳,并已就此事報(bào)警處理,。