5月25日,京東因內(nèi)部考勤制度的調(diào)整,、午休時(shí)長(zhǎng)的縮減,、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及流傳的“八條問(wèn)題”成為了公眾討論的焦點(diǎn)。根據(jù)京東內(nèi)部人員的說(shuō)法,,考勤制度的收緊旨在遏制日益嚴(yán)重的代打卡現(xiàn)象,。有員工披露,存在實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期缺席卻通過(guò)他人代打卡領(lǐng)取薪資的情況,,甚至有人因此非法獲利達(dá)1.5萬(wàn)元,。更有一位高管指出,公司內(nèi)出現(xiàn)了專門用于代打卡的微信群,,每次服務(wù)費(fèi)15元,,個(gè)別人能為多達(dá)20人代打卡,日收入可達(dá)300多元,。據(jù)統(tǒng)計(jì),,每月涉及代打卡的人次高達(dá)1.4萬(wàn)。從5月22日起,,京東零售部門加強(qiáng)了考勤監(jiān)管,,并修改了午休規(guī)定:上午9點(diǎn)進(jìn)行工位考勤,班車延誤需出示證據(jù),;午休時(shí)段調(diào)整為中午12點(diǎn)到13點(diǎn),,且不允許熄燈休息;嚴(yán)禁任何形式的代打卡,,違者將面臨嚴(yán)厲處罰,;此外,為確保工作效率,,晚上6點(diǎn)離開的員工需接受工作量評(píng)估,;非工作用途的微信群被要求解散,,鼓勵(lì)使用內(nèi)部通訊工具咚咚進(jìn)行交流,。隨著“6·18”購(gòu)物節(jié)的臨近,各主要電商平臺(tái)正全力以赴準(zhǔn)備促銷活動(dòng),,此時(shí)提升員工的工作效率和業(yè)績(jī)考核顯得尤為重要,。京東通過(guò)強(qiáng)化管理,旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,,以期在流量大戰(zhàn)中占據(jù)有利地位,。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播的所謂“京東八條通知”,,特別是鼓勵(lì)員工舉報(bào)同事工作不投入等內(nèi)容,相關(guān)高管澄清這些都是不實(shí)傳聞,,并表示公司已就此事報(bào)警處理,。