京東調(diào)整考勤“整風(fēng)”：每月1.4萬員工代打卡 實習(xí)生騙走1.5萬工資 考勤亂象整治升級
5月25日,，京東因內(nèi)部考勤制度的調(diào)整,、午休時長的縮減,、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及流傳的“八條問題”成為了公眾討論的焦點,。根據(jù)京東內(nèi)部人員的說法，考勤制度的收緊旨在遏制日益嚴(yán)重的代打卡現(xiàn)象,。有員工披露,，存在實習(xí)生長期缺席卻通過他人代打卡領(lǐng)取薪資的情況，甚至有人因此非法獲利達1.5萬元,。更有一位高管指出,，公司內(nèi)出現(xiàn)了專門用于代打卡的微信群，每次服務(wù)費15元,，個別人能為多達20人代打卡,，日收入可達300多元。據(jù)統(tǒng)計,，每月涉及代打卡的人次高達1.4萬,。從5月22日起，京東零售部門加強了考勤監(jiān)管,，并修改了午休規(guī)定：上午9點進行工位考勤,，班車延誤需出示證據(jù)；午休時段調(diào)整為中午12點到13點,，且不允許熄燈休息,；嚴(yán)禁任何形式的代打卡，違者將面臨嚴(yán)厲處罰,；此外,，為確保工作效率，晚上6點離開的員工需接受工作量評估,；非工作用途的微信群被要求解散,，鼓勵使用內(nèi)部通訊工具咚咚進行交流。隨著“6·18”購物節(jié)的臨近,，各主要電商平臺正全力以赴準(zhǔn)備促銷活動,，此時提升員工的工作效率和業(yè)績考核顯得尤為重要,。京東通過強化管理，旨在增強團隊在關(guān)鍵時刻的凝聚力和市場競爭力,，以期在流量大戰(zhàn)中占據(jù)有利地位,。對于網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播的所謂“京東八條通知”，特別是鼓勵員工舉報同事工作不投入等內(nèi)容,，相關(guān)高管澄清這些都是不實傳聞,，并表示公司已就此事報警處理。
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