5月25日,,京東因內(nèi)部考勤制度的調(diào)整,、午休時長的縮減,、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及流傳的“八條問題”成為了公眾討論的焦點。根據(jù)京東內(nèi)部人員的說法,,此次考勤制度的收緊旨在強(qiáng)化管理并遏制員工間存在的代打卡現(xiàn)象,。
一位京東員工透露,,曾有實習(xí)生在長達(dá)兩個月的時間里未曾到崗,卻通過他人代打卡的方式非法獲得了1.5萬元薪資,。另一高管補(bǔ)充說明,,公司內(nèi)部甚至出現(xiàn)了專門用于代打卡的微信群,每次代打卡服務(wù)收費15元,,某些人能夠為多達(dá)20人提供代打卡服務(wù),,日收入可達(dá)300多元。據(jù)統(tǒng)計,每月約有1.4萬人次在京東利用代打卡逃避實際出勤,。
5月22日起,,京東零售部門嚴(yán)格執(zhí)行新的考勤政策,并調(diào)整午休安排,。新規(guī)定包括:上午9點檢查工位出勤情況,,班車延誤需出示證明;午休時段調(diào)整為中午12點至13點,,并禁止熄燈休息,;代打卡行為被嚴(yán)格禁止,一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)懲不貸,;為確保工作效率,,晚上6點下班的員工需接受工作量評估;非工作用途的微信群須解散,,鼓勵使用內(nèi)部通訊工具“咚咚”進(jìn)行溝通,。
隨著“6·18”購物節(jié)的臨近,主要電商平臺正全力以赴準(zhǔn)備促銷活動,,此時提升員工的工作效率和業(yè)績考核顯得尤為重要,。加強(qiáng)考勤管理不僅能解決工作紀(jì)律松弛問題,還能在關(guān)鍵時刻增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和市場競爭力,,助力在流量大戰(zhàn)中取得先機(jī),。
此外,網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播的所謂京東“八條通知”,,包括鼓勵員工舉報同事工作不投入等內(nèi)容,,已被京東高管證實為謠言。公司對此已采取報警措施以正視聽,。
自2023年10月17日正式開通運營以來,,截至3月3日,,雅萬高鐵已安全運營139天,發(fā)送旅客累計達(dá)到2008387人次,。
2024-03-04 08:56:30雅萬高鐵