京東內(nèi)部管理大調(diào)整：考勤嚴(yán)苛與午休變革引熱議

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2024-05-27 11:19:48 新浪財(cái)經(jīng)

京東內(nèi)部管理

近期,，京東的內(nèi)部管理調(diào)整成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是關(guān)于考勤制度的改動(dòng),、午休時(shí)間的縮減以及人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等問題引發(fā)了熱議,。據(jù)京東的多位員工及高管透露，考勤制度確實(shí)有所調(diào)整,，其中包括將原本兩小時(shí)的午休時(shí)間減少到一小時(shí),，并要求午休期間保持照明。這一系列變化源自管理層對(duì)過往數(shù)年管理失誤的深刻反思,，他們意識(shí)到京東在迅速擴(kuò)張的同時(shí)，也染上了“大企業(yè)病”,，表現(xiàn)為管理松懈和拼搏精神的衰退,。京東內(nèi)部管理！

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和自身增長(zhǎng)放緩的現(xiàn)狀,，京東注意到其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用更為嚴(yán)格的考勤制度（如“11+11+6”工作模式）實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng),，從而決定加強(qiáng)自身的考勤管理,，包括嚴(yán)格打卡制度，以解決長(zhǎng)期存在的代打卡問題,。有報(bào)告指出,，代打卡行為在京東內(nèi)部十分普遍，有的員工甚至在幾乎不工作的情況下仍領(lǐng)取全薪,，這種狀況已到了非整治不可的地步,。因此，京東對(duì)涉及嚴(yán)重代打卡及長(zhǎng)期績(jī)效不佳又不愿努力提升的員工進(jìn)行了裁員,，強(qiáng)調(diào)此舉并非大規(guī)模裁員,，而是針對(duì)特定問題采取的必要措施。京東內(nèi)部管理,！

關(guān)于午休時(shí)間的調(diào)整,，新政策受到了從其他互聯(lián)網(wǎng)公司加入京東員工的認(rèn)同，他們指出京東以往的午休安排異常寬松,，與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn),。調(diào)整旨在提高工作效率，確保下午工作時(shí)間的充分利用,。此外,，考慮到員工對(duì)午休熄燈的不同需求和由此引發(fā)的內(nèi)部爭(zhēng)議，公司最終決定統(tǒng)一執(zhí)行不熄燈的規(guī)定,。

至于網(wǎng)絡(luò)上流傳的所謂京東“八條”新規(guī),，高管明確表示這些都是謠言，公司已報(bào)警處理,，并得到公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈姆答?。高管?qiáng)調(diào)，當(dāng)前的管理改革雖可能帶來短期陣痛,，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看是為了糾正過往管理不善的后果,，重振員工的工作熱情，為愿意奮斗的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造公平的環(huán)境,。外界觀察者認(rèn)為,，作為一家擁有龐大員工基數(shù)的企業(yè)，京東的這次自我調(diào)整是及時(shí)且必要的,，有助于改善企業(yè)文化和提升競(jìng)爭(zhēng)力,，避免優(yōu)秀人才流失。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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