韓一國企考慮給不婚員工發(fā)非婚禮金 激發(fā)國內(nèi)熱議
韓一國企考慮給不婚員工發(fā)非婚禮金
近年來,，韓國結(jié)婚率持續(xù)下滑,，對此,，一些大型企業(yè)如LG U+采取了向選擇不婚的員工發(fā)放“非婚禮金”的措施,。最近,，韓國三大國有銀行之一的韓國中小企業(yè)銀行工會也提議考慮實施這一制度,，意在為決定不結(jié)婚的員工提供與結(jié)婚員工相等的福利待遇，包括帶薪休假和獎金等,。盡管私營部門早有先例,，但在公共機構(gòu)中探討這一議題尚屬首次。此提議需得到韓國企劃財政部的批準(zhǔn),，目前正處于討論階段,。
韓國社會正面臨結(jié)婚與生育意愿顯著下降的現(xiàn)狀。據(jù)統(tǒng)計,，過去十年韓國的結(jié)婚人數(shù)減少了40%,，僅有28%的韓國女性表達出結(jié)婚愿望，較十年前大幅下滑,。2023年的數(shù)據(jù)進一步揭示了嚴(yán)峻的人口趨勢：不僅結(jié)婚人數(shù)驟減,，總生育率也降至0.72，創(chuàng)歷史新低,，意味著平均每位女性的生育子女?dāng)?shù)不足1個,。首爾的生育狀況更為嚴(yán)峻，生育率僅0.55,。與此同時,，女性的平均婚育年齡上升至33.6歲,，加劇了生育率下降的問題。韓一國企考慮給不婚員工發(fā)非婚禮金,。
針對企業(yè)提出“非婚禮金”制度,，部分專家表達了憂慮，擔(dān)心這可能無意間傳遞出鼓勵非婚生活的信號,，而非積極應(yīng)對低生育率的挑戰(zhàn),。對此，有學(xué)者如首爾大學(xué)經(jīng)濟學(xué)部的洪錫哲教授建議,，政府和企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注能夠直接提升生育率的政策,，比如提供高額的生育獎勵金等激勵措施，以期從根本上扭轉(zhuǎn)低生育率的趨勢,。
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