于東來(lái)建議員工月薪不到4000元的虧損門(mén)店直接關(guān)掉打造幸福零售業(yè)

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2024-05-31 11:46:52 東方財(cái)富網(wǎng)

于東來(lái)建議員工月薪不到4000元的虧損門(mén)店直接關(guān)掉

5月30日晚，永輝超市鄭州信萬(wàn)廣場(chǎng)店的調(diào)改啟動(dòng)儀式在該地舉行,，活動(dòng)亮點(diǎn)是胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)的演講。他提出了一套理想化的工作目標(biāo)：每位員工享有為期一個(gè)月的年休假,、每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)、周末無(wú)需上班,。這一愿景雖然理想化且短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn),，但深深觸動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾,，尤其是那些長(zhǎng)期處于高壓工作環(huán)境中的“打工人”。

演講中,，于東來(lái)強(qiáng)調(diào)了“尊重”在人員管理中的重要性,，提倡讓員工在工作和生活中都保持尊嚴(yán)。他批評(píng)了一些企業(yè)主聲稱(chēng)關(guān)注員工福祉,，而實(shí)際上員工收入微薄的現(xiàn)象,，對(duì)比之下，胖東來(lái)位于三四線(xiàn)城市的店鋪在扣除社保后,，員工薪資也能達(dá)到約8000元,。他呼吁企業(yè)家響應(yīng)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，不僅要在技術(shù)和經(jīng)營(yíng)上進(jìn)步,，更要從思維,、價(jià)值觀上追趕國(guó)際先進(jìn)企業(yè)，倡導(dǎo)以促進(jìn)他人幸福為目標(biāo),，而非嫉妒或打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

針對(duì)永輝超市的現(xiàn)狀，于東來(lái)直截了當(dāng)?shù)亟ㄗh,，如果門(mén)店持續(xù)虧損且員工月薪低于4000元,，應(yīng)考慮關(guān)閉。他設(shè)定了明確的目標(biāo)：年底前幫助永輝走出困境,，明年實(shí)現(xiàn)所有門(mén)店基本盈虧平衡，員工月薪不低于4000元,，部分甚至可達(dá)4500至5000元,。他相信，通過(guò)胖東來(lái)的協(xié)助,，永輝能在未來(lái)五年內(nèi)成為零售行業(yè)的佼佼者,。于東來(lái)還分享了改造步步高成功的關(guān)鍵——提高員工待遇，展現(xiàn)出對(duì)員工的重視,。

談及工作態(tài)度,，于東來(lái)強(qiáng)調(diào)“真誠(chéng)”是根本，認(rèn)為真誠(chéng)待客能讓社區(qū)居民就近便利購(gòu)物,，享受服務(wù)帶來(lái)的幸福感,。他鼓勵(lì)員工將工作視為生活的一部分，用熱愛(ài)去創(chuàng)造美好,，讓消費(fèi)者感受到這份幸福,，視此為零售從業(yè)者的核心價(jià)值和使命。最后,，他提醒大家,，內(nèi)在的力量來(lái)源于健康幸福的生活方式,，自我愛(ài)護(hù)與正能量的散發(fā)自然會(huì)吸引更多人的喜愛(ài)與尊重。于東來(lái)建議員工月薪不到4000元的虧損門(mén)店直接關(guān)掉,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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于東來(lái)建議員工月薪不到4000元的虧損門(mén)店直接關(guān)掉 打造幸福零售業(yè)

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