于東來稱大多數(shù)企業(yè)家不懂得生命意義真誠善良的經(jīng)營哲學

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-06-05 10:31:10 新浪財經(jīng)

理解于東來,，需從一個故事開始,。想象一位乞丐,，面對遞來的錢幣,，僅取半數(shù)購饃,，自食之余,，亦分享他人,。飽腹后,，他無償清掃街道,，感動周遭,，使之潔凈如新，眾人受其感染,，紛紛效仿,。此地遂成熱門景點，眾人好奇,，為何乞丐能有此番作為,？于東來以此寓言自喻，認為無論身處何境,，秉持正念,，皆可尋獲自在與喜悅。

于東來看透,，許多企業(yè)家雖看似功成名就,，內心卻充滿苦楚,。他們被責任、面子束縛,，追逐成功的幻影而迷失,，為利益扭曲自我，實則已淪為“奴隸”,。在他眼中,，真正的企業(yè)家應是健康的，享受輕松與幸福,。

于東來的經(jīng)營哲學,，是按個人方式運營企業(yè)，盈則慷慨,，虧則節(jié)儉,，甚至適時關門，但絕不會犧牲個人及員工的幸福感,。他強調,，企業(yè)家須先自變，而后引領員工,，共同營造健康的企業(yè)氛圍,。聯(lián)商網(wǎng)董事長龐小偉觀察，于東來總能迅速審視自身,，確保行動契合生命的本質,，及時調整，保持企業(yè)航向正軌,。

于東來倡導的諸多反傳統(tǒng)做法,，諸如“委屈獎”、增設“不開心假”,，乃至計劃提升底層員工年薪至30至50萬元,，均源于其核心理念：促進員工的健康與幸福。他認為,，真誠與善良不應被視為神話,，而應是生活的常態(tài)。

在于東來看來,，企業(yè)之死,，往往源自團隊的不成熟，對員工的忽視導致服務與商品質量下滑,，進而企業(yè)衰敗,。他提出，提高員工待遇至行業(yè)平均水平之上,，穩(wěn)定團隊,，嚴選優(yōu)質商品,，雖初期利潤有限，但能逐步贏得顧客信賴,，企業(yè)終將步入正軌,。以步步高梅溪湖超市為例，變革使其面貌煥然一新,，背后并非奇跡，而是商品與服務實質提升的結果,。

關于企業(yè)調整后能否持續(xù),，于東來堅信，理解了真諦,，便不會倒退,。他過往的經(jīng)歷顯示，接受過其理念熏陶的企業(yè),，至少在員工薪資上保持了行業(yè)前列,，生存無憂。他夢想,，各地涌現(xiàn)更多像胖東來般的企業(yè),，共同推動社會向好。

12 全文共 2 頁下一頁

關閉