連發(fā)五年年終獎(jiǎng)突然停發(fā)合法嗎法院判例揭示答案

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2024-06-06 08:51:40 新浪

連發(fā)五年年終獎(jiǎng)突然停發(fā)合法嗎

年終獎(jiǎng)是公司對員工全年工作表現(xiàn)的認(rèn)可,，通常在年底或次年初發(fā)放,。最近，北京市海淀區(qū)人民法院裁決了一樁關(guān)于年終獎(jiǎng)的糾紛,，一家北京公司因無法提供年終獎(jiǎng)發(fā)放政策及不發(fā)放的具體原因證據(jù),，被判敗訴,。連發(fā)五年年終獎(jiǎng)突然停發(fā)合法嗎！

高先生自2015年3月起在北京某公司擔(dān)任駐廠員,，月薪3萬元,，合同中注明年終獎(jiǎng)視公司經(jīng)營狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)而定。從2016到2020年,，他每年都獲得了年終獎(jiǎng),。然而，2022年,，公司以經(jīng)營自主權(quán)和經(jīng)濟(jì)困難為由,，拒絕發(fā)放2021年度的年終獎(jiǎng)，導(dǎo)致雙方爭執(zhí)并訴諸法庭,。訴訟期間,，公司未能出示年終獎(jiǎng)計(jì)算方法或財(cái)務(wù)狀況的證據(jù)。

海淀法院一審認(rèn)為,，公司連續(xù)五年發(fā)放年終獎(jiǎng),，理應(yīng)承擔(dān)年終獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則,、標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式的舉證責(zé)任，但公司未能提供,，需承擔(dān)不利后果,。同時(shí)，公司提出的經(jīng)營困難理由缺乏證據(jù)支持,，故同樣需承擔(dān)責(zé)任,。據(jù)此，法院參照高先生前一年的年終獎(jiǎng)金額,，判決公司需支付其2.5萬元作為2021年年終獎(jiǎng),。該公司上訴后，北京市第一中級人民法院二審維持原判,，判決已生效,。

海淀法院法官王芳強(qiáng)調(diào)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定,，確保及時(shí)足額發(fā)放。她建議,，為減少爭議,，公司應(yīng)在合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，或通過規(guī)章制度詳細(xì)說明發(fā)放規(guī)則,，同時(shí),，員工也應(yīng)盡職工作，遵守規(guī)定,，妥善保留證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益,。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰指出，年終獎(jiǎng)是重要的激勵(lì)機(jī)制,，但因其長期性和規(guī)則模糊性常引發(fā)爭議,。此案中，法官依據(jù)過往發(fā)放事實(shí),，合理分配舉證責(zé)任,，支持了勞動(dòng)者的合理訴求，不僅保護(hù)了員工權(quán)益,，也為類似案件提供了裁判參考,。沈教授進(jìn)一步表示，公司的管理慣例在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要地位,，本案判決體現(xiàn)了對慣例的尊重,，有助于平衡勞資雙方利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。連發(fā)五年年終獎(jiǎng)突然停發(fā)合法嗎,！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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