隨著年輕勞動(dòng)力數(shù)量下滑以及大規(guī)模的勞動(dòng)適齡人口即將退休,,韓國(guó)企業(yè)正逐步加大對(duì)中年員工的招聘力度,。例如,,害蟲(chóng)防治公司“切斯科”在首爾的招聘會(huì)專(zhuān)門(mén)面向40至59歲年齡段,,這一舉措獲得了如樸先生等眾多中年人的積極反響,他們對(duì)成為招聘焦點(diǎn)感到鼓舞,。
據(jù)官方數(shù)據(jù)預(yù)測(cè),,2025年時(shí),,韓國(guó)老齡人口(65歲以上)占比將達(dá)到20%,。同時(shí),勞動(dòng)適齡人口(15至64歲)數(shù)量預(yù)計(jì)從2023年的3657萬(wàn)減少至2044年的2717萬(wàn),。目前,,40至64歲的中年人口約為2020萬(wàn),占總?cè)丝诘?0.5%,,凸顯了他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的重要性日益增強(qiáng),。
為此,,首爾市政府采取措施支持中年就業(yè),設(shè)立了“首爾50+基金中心”,。該中心的數(shù)據(jù)顯示,,多數(shù)聘用中年人的企業(yè)對(duì)其工作表現(xiàn)表示滿(mǎn)意。此外,,在線求職平臺(tái)“Allwork”對(duì)中小企業(yè)的調(diào)查顯示,,超七成企業(yè)愿意雇用中年人,但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了對(duì)數(shù)字技能的需求,,如計(jì)算機(jī)操作,、數(shù)據(jù)分析及社交媒體營(yíng)銷(xiāo)能力。
整體來(lái)看,,韓國(guó)正面臨人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn),,企業(yè)和社會(huì)正逐步調(diào)整策略,以適應(yīng)并利用中年勞動(dòng)力的價(jià)值與經(jīng)驗(yàn),。
在一場(chǎng)引人關(guān)注的對(duì)決中,比利時(shí)以0比1意外負(fù)于斯洛伐克,,而盧卡庫(kù)的兩次進(jìn)球遺憾地被判無(wú)效,,成為比賽的焦點(diǎn)
2024-06-18 15:18:03看著盧卡庫(kù)原標(biāo)題:兔年的第二個(gè)立春來(lái)了,!二十四節(jié)氣開(kāi)啟新輪回今天,,立春。這一天有“咬春”的說(shuō)法,,吃春餅,、吃春卷。
2024-02-04 10:36:30兔年的第二個(gè)立春來(lái)了