韓國面臨年輕勞動力減少的挑戰(zhàn),,企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向招聘中年員工以應(yīng)對這一變化,?!吨醒肴請蟆返膱蟮乐赋觯S著適齡勞動人口老齡化加劇,,企業(yè)界開始重視中年群體的就業(yè)機會,。例如,害蟲防治公司“切斯科”在首爾的招聘會專門面向40至59歲的求職者,,獲得了熱烈反響,。一位53歲的應(yīng)聘者樸先生表示,對于中高齡求職者來說,,這樣的機會難能可貴,。
公司管理層認為中年人在某些崗位上具有優(yōu)勢,他們往往更加穩(wěn)定忠誠,,適合需要較高信任度的工作如入戶服務(wù),。韓國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)揭示了人口結(jié)構(gòu)的嚴峻現(xiàn)實:到2025年,20%的韓國人將成為老年人,,而勞動適齡人口預(yù)計在未來幾十年內(nèi)將顯著減少,。在此背景下,韓國40至64歲的中年人口占總?cè)丝诒壤哌_40.5%,,促使他們在就業(yè)市場上的地位日益重要,。
SK集團旗下的“SK ecoplant”建筑工程公司就是一個實例,,其員工構(gòu)成顯示對中年人才的重視,不僅在職員工中有相當比例的50歲左右員工,,還積極返聘退休人員,。公司人力資源部門強調(diào),中年員工在項目質(zhì)量和知識傳承方面的貢獻不容小覷,。
為了進一步推動中年就業(yè),,首爾市政府成立了專項基金中心,數(shù)據(jù)顯示多數(shù)聘用中年人的公司對其工作表現(xiàn)表示滿意,,特別贊揚了他們的勤奮,、忠誠度、適應(yīng)能力和較低的離職率,。此外,,在線招聘平臺“Allwork”針對中小企業(yè)的調(diào)查顯示,大多數(shù)企業(yè)愿意雇用中年人,,但同時也期望員工具備一定的數(shù)字技能,,如計算機操作、數(shù)據(jù)分析和社交媒體營銷能力,。
整體來看,,韓國社會正積極調(diào)整,通過政策支持與企業(yè)實踐,,有效利用中年勞動力資源,,以緩解人口老齡化帶來的經(jīng)濟挑戰(zhàn)。
近年來,,隨著中韓兩國交流的日益密切,越來越多的韓國游客選擇來到中國,,感受這片古老而又充滿活力的土地,。
2024-06-04 13:35:41韓國人在廣西實現(xiàn)水果自由6月21日是“夏至”,,也是“世界漸凍人日”,這一天,,北半球光照時間最長,,人們希望溫暖炙熱的陽光,能夠融化“漸凍癥”患者逐漸僵硬的身體和心靈,。
2024-06-21 14:51:12漸凍癥治愈率為0