韓國中年人在職場漸受重視企業(yè)青睞經(jīng)驗(yàn)與忠誠度

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2024-06-07 19:54:50 新華社客戶端

韓國面臨年輕勞動(dòng)力減少的挑戰(zhàn)，企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向招聘中年員工以應(yīng)對這一變化,?！吨醒肴請?bào)》的報(bào)道指出，隨著適齡勞動(dòng)人口老齡化加劇,，企業(yè)界開始重視中年群體的就業(yè)機(jī)會(huì),。例如,，害蟲防治公司“切斯科”在首爾的招聘會(huì)專門面向40至59歲的求職者，獲得了熱烈反響,。一位53歲的應(yīng)聘者樸先生表示,，對于中高齡求職者來說，這樣的機(jī)會(huì)難能可貴,。

公司管理層認(rèn)為中年人在某些崗位上具有優(yōu)勢,，他們往往更加穩(wěn)定忠誠,，適合需要較高信任度的工作如入戶服務(wù),。韓國的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)揭示了人口結(jié)構(gòu)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)：到2025年,，20%的韓國人將成為老年人，而勞動(dòng)適齡人口預(yù)計(jì)在未來幾十年內(nèi)將顯著減少,。在此背景下,，韓國40至64歲的中年人口占總?cè)丝诒壤哌_(dá)40.5%，促使他們在就業(yè)市場上的地位日益重要,。

SK集團(tuán)旗下的“SK ecoplant”建筑工程公司就是一個(gè)實(shí)例,，其員工構(gòu)成顯示對中年人才的重視，不僅在職員工中有相當(dāng)比例的50歲左右員工,，還積極返聘退休人員,。公司人力資源部門強(qiáng)調(diào)，中年員工在項(xiàng)目質(zhì)量和知識(shí)傳承方面的貢獻(xiàn)不容小覷,。

為了進(jìn)一步推動(dòng)中年就業(yè),，首爾市政府成立了專項(xiàng)基金中心,，數(shù)據(jù)顯示多數(shù)聘用中年人的公司對其工作表現(xiàn)表示滿意,，特別贊揚(yáng)了他們的勤奮、忠誠度,、適應(yīng)能力和較低的離職率,。此外，在線招聘平臺(tái)“Allwork”針對中小企業(yè)的調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)愿意雇用中年人,，但同時(shí)也期望員工具備一定的數(shù)字技能,，如計(jì)算機(jī)操作,、數(shù)據(jù)分析和社交媒體營銷能力,。

整體來看，韓國社會(huì)正積極調(diào)整,，通過政策支持與企業(yè)實(shí)踐，有效利用中年勞動(dòng)力資源,，以緩解人口老齡化帶來的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn),。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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