拒絕晉升成韓國職場新趨勢追求穩(wěn)定壓倒一切

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2024-06-14 10:55:17 環(huán)球網(wǎng)

拒絕晉升成韓國職場新趨勢

韓國職場近年來展現(xiàn)出一種新的趨勢，員工對于傳統(tǒng)的高薪和職位晉升的興趣似乎正在減弱,，轉而更加重視工作的穩(wěn)定性,、職業(yè)生活的長期規(guī)劃以及工作與個人生活的平衡?！督袢肇斀?jīng)》的一篇報道揭示了這一現(xiàn)象,，特別是在現(xiàn)代重工的工會中，今年的勞資談判中一個引人注目的提議是“拒絕晉升權”,。這項權利允許員工在面臨可能使其脫離工會的升職機會時,，可以選擇留在現(xiàn)有崗位，保持工會成員的身份不變,。拒絕晉升成韓國職場新趨勢,！

《朝鮮日報》補充說明，拒絕晉升的背后,，許多年輕員工追求的是作為工會一員能在公司穩(wěn)定工作直至退休,，并充分享受工會帶來的福利。例如,，一名30多歲的現(xiàn)代汽車集團工程師透露,，他寧愿放棄晉升經(jīng)理的機會和隨之而來的更高薪酬，以保持在專業(yè)領域深入研究的能力,，并維護良好的工作生活平衡,。他指出，留在當前層級不僅讓他能繼續(xù)享有工會成員的福利,，如更多的年假,，還免去了管理層面對的績效壓力和繁重的管理職責。對于公司內部人士來說,，成為高管雖意味著地位提升,，但伴隨而來的是失去工會福利的風險，以及可能因業(yè)績不佳或辦公室政治而遭淘汰的不確定性,，這讓許多人認為晉升實則得不償失,。

值得注意的是，不只是年輕員工,，許多中年資深員工也對晉升持謹慎態(tài)度,。經(jīng)濟環(huán)境的不景氣讓四五十歲的員工們對那些高風險,、易受裁員波及的高層職位望而卻步。一位來自大型商業(yè)協(xié)會的高級經(jīng)理坦誠,，晉升的吸引力僅限于公司配備的專車服務,，但他并不愿意因此犧牲日常的著裝自由。

韓國SBS電視臺的調查數(shù)據(jù)進一步證實了這一趨勢,，超過半數(shù)的受訪上班族（出生于80年代至本世紀初）表示對成為高管不感興趣，主要擔憂高管職位的責任重壓以及難以實現(xiàn)工作與生活的和諧共存,。事實上,，“拒絕晉升權”并非新鮮事，早在2016年,，現(xiàn)代汽車和現(xiàn)代重工的工會就曾提出類似需求,，盡管當時遭到批評，認為這可能會削弱韓國制造業(yè)的競爭力,。然而,，鑒于當前韓國經(jīng)濟的不振以及養(yǎng)老金領取年齡的推遲，專家預測,，未來“拒絕晉升”的意愿可能會在職場中更加普遍,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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