今麥郎管培生軍訓被要求去陌生人家討飯
新入職今麥郎的員工李平分享了他的入職經歷,他和其他新人接受了一項特別的七天培訓計劃,。培訓包括了負重徒步60公里下山,,隨后還得向陌生人求助,請求小額資助并請求在對方家中就餐,,這項活動被冠以“城市生存”的名義,,據說培訓的難度逐日增加。
外界對此類入職前的高強度訓練持有疑問,,討論其必要性,、對企業(yè)文化和人文關懷的影響,以及是否符合法律法規(guī),。一部分觀點認為,,此類特訓應基于公司業(yè)務特性、文化及崗位需求來定,,但不應超越勞動保護法規(guī)的范疇,。
法律專家指出,盡管公司有權根據自身需求設計培訓項目,,但這并不意味著可以無視法律規(guī)定,。如果此類軍訓視為工作內容,就必須確保符合勞動安全及健康標準。
面對可能過度的軍訓強度或權益受損情況,,法律人士陳元給出了建議:員工首先應嘗試與人力資源部門或上級溝通,,尋找內部解決方案。若內部途徑無效,,可向勞動監(jiān)察部門舉報公司違規(guī)行為,,請求干預。進一步地,,員工有權向勞動仲裁機構申請仲裁,,或直接訴諸法院。在此過程中,,保留軍訓通知,、日程、現場照片,、視頻等證據至關重要,,以備不時之需,。
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