降薪,、離職、被查,，基金行業(yè)小作文泛濫,，該如何反思？

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2024-06-14 14:11:34 鳳凰網(wǎng)

降薪,、離職,、被查，基金行業(yè)小作文泛濫,，該如何反思,？

近期，基金行業(yè)頻繁遭遇網(wǎng)絡(luò)傳言的沖擊,，其中一則關(guān)于降薪導(dǎo)致基金經(jīng)理團隊集體跳槽的“小作文”在6月13日午后迅速流傳,，甚至提及基金公司董事長間相互警告勿挖墻腳的情況。招商基金與富國基金針對此傳言均正式回應(yīng),，指其為無根據(jù)的謠言,，缺乏邏輯支撐。降薪,、離職,、被查，基金行業(yè)小作文泛濫,，該如何反思,？

基金業(yè)近期籠罩在各類未經(jīng)證實的消息之中，包括行業(yè)薪酬調(diào)整,、審計機構(gòu)入駐,，以及對公募薪酬追回和知名基金經(jīng)理接受調(diào)查的種種猜測,。盡管相關(guān)基金公司迅速澄清，但這些傳言依然在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵,，引發(fā)廣泛討論,。部分公眾對于否認的態(tài)度持懷疑論，更有人純粹以旁觀者心態(tài)看待這一系列所謂的“瓜”,。

一位公募行業(yè)內(nèi)部人士坦承,，市場盈利效應(yīng)欠佳，昔日的明星基金經(jīng)理風光不再,，基金公司的公眾形象受損,，整個行業(yè)正面臨嚴峻的信任挑戰(zhàn)。

值得注意的是,，基金公司雖明確否認謠言并強調(diào)其不合理性,，謠言的擴散卻似乎難以遏制。例如,，“2019年后年薪超300萬需全額退還”的傳言,，伴隨所謂“審計入駐多家公募”的細節(jié)，迅速點燃了輿論熱點,。行業(yè)內(nèi)外對此反應(yīng)兩極分化,，業(yè)內(nèi)感到困惑，而外部公眾則多持幸災(zāi)樂禍的態(tài)度,。

謠言進一步升級至要求“退薪”,，特別指向那些薪酬水平頂尖的基金經(jīng)理。實際上,，能夠達到如此高薪酬的基金經(jīng)理在行業(yè)內(nèi)占比較小，且其薪酬與管理的基金規(guī)模,、業(yè)績緊密相關(guān),。有基金界意見領(lǐng)袖通過數(shù)據(jù)分析指出，主動權(quán)益類基金經(jīng)理要獲得300萬以上的年薪,，通常需要管理至少13億以上的資金,，而固定收益類基金經(jīng)理則需管理超過100億的資產(chǎn)規(guī)模，這部分人群在全行業(yè)中占比不足一成,。

這些“小作文”之所以能快速傳播,，原因復(fù)雜。一方面,，許多基金投資者因近年來的投資虧損而情緒低落,，對基金行業(yè)的評價下滑；另一方面,，部分金融從業(yè)者炫耀財富的行為加劇了公眾的不滿情緒,。此外，某些追求流量的網(wǎng)絡(luò)賬號不負責任地轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)核實的信息，也是謠言擴散的重要推手,。監(jiān)管部門已開始重視并采取措施,，旨在凈化行業(yè)環(huán)境，包括加強文化建設(shè),、規(guī)范薪酬制度及嚴懲違規(guī)人員,，同時加大對網(wǎng)絡(luò)造謠行為的打擊力度。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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