降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮

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2024-06-27 13:09:20 基金

隨著權(quán)益市場震蕩調(diào)整,，以及嚴(yán)監(jiān)管,、限薪等成為行業(yè)大趨勢,，基金經(jīng)理卸任,、增聘現(xiàn)象愈發(fā)頻繁,。

wind數(shù)據(jù)顯示,，截至6月26日,，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任,，其中不乏管理產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)超十年的公募“老將”,，他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代的基金經(jīng)理接管,。同期，新上任的公募基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人,。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì),，未來一段時(shí)間內(nèi)，基金經(jīng)理增聘,、卸任,、離職公告或較為頻繁，這其中有降薪,、業(yè)績帶來的壓力,，也有公司人力成本、激勵(lì)機(jī)制,、企業(yè)文化,、個(gè)人發(fā)展空間等多重因素。降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮,。

不過,，也有基金公司人士透露，自2023年11月底,，中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》后,，他們在所管產(chǎn)品募集期,、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職受到更多約束。同時(shí),，在當(dāng)下的市場環(huán)境下,，資管機(jī)構(gòu)不會(huì)輕易擴(kuò)容，反而在壓縮人力成本,，他們引進(jìn)人才會(huì)更為審慎,，大部分業(yè)績平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多。

批量離職,、卸任

Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至6月26日，今年以來新聘基金經(jīng)理（含新基金）的產(chǎn)品數(shù)量有1625只,，有基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數(shù)量達(dá)1142只,。

從基金經(jīng)理離任情況看，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任,，涉及92家基金公司,，不少工作近20年的公募老將旗下產(chǎn)品也紛紛由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期,，公募新聘基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人,，涉及122家基金公司。

在離任基金經(jīng)理數(shù)量上,，擁有公募牌照的國泰君安資管今年以來有5位基金經(jīng)理相繼離任,，包括王海軍、張昂,、張健,、施縱舟等，他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產(chǎn)品,，且在該公司的任職期限大多不超過兩年,，張晉、鄧雅琨,、劉明則被新聘為該公司基金經(jīng)理,。在易方達(dá)，今年也有范冰,、畢仲圓,、楊添琦、林高榜四位基金經(jīng)理離任,，該公司同期還新聘劉先宇,、唐博倫、李博揚(yáng)、王洋等6位基金經(jīng)理,。

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