降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮

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2024-06-27 13:09:20 基金

隨著權(quán)益市場(chǎng)震蕩調(diào)整，以及嚴(yán)監(jiān)管,、限薪等成為行業(yè)大趨勢(shì),，基金經(jīng)理卸任、增聘現(xiàn)象愈發(fā)頻繁,。

wind數(shù)據(jù)顯示,，截至6月26日，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任,，其中不乏管理產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)超十年的公募“老將”,，他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期,，新上任的公募基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人,。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來一段時(shí)間內(nèi),，基金經(jīng)理增聘,、卸任、離職公告或較為頻繁,，這其中有降薪,、業(yè)績(jī)帶來的壓力，也有公司人力成本,、激勵(lì)機(jī)制,、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展空間等多重因素,。降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮,。

不過，也有基金公司人士透露,，自2023年11月底,，中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》后,，他們?cè)谒墚a(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職受到更多約束,。同時(shí),，在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境下，資管機(jī)構(gòu)不會(huì)輕易擴(kuò)容,，反而在壓縮人力成本,，他們引進(jìn)人才會(huì)更為審慎，大部分業(yè)績(jī)平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多,。

批量離職,、卸任

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日,，今年以來新聘基金經(jīng)理（含新基金）的產(chǎn)品數(shù)量有1625只,，有基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數(shù)量達(dá)1142只。

從基金經(jīng)理離任情況看,，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任,，涉及92家基金公司,，不少工作近20年的公募老將旗下產(chǎn)品也紛紛由年輕一代的基金經(jīng)理接管,。同期，公募新聘基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人,，涉及122家基金公司,。

在離任基金經(jīng)理數(shù)量上，擁有公募牌照的國泰君安資管今年以來有5位基金經(jīng)理相繼離任,，包括王海軍,、張昂、張健,、施縱舟等,，他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產(chǎn)品，且在該公司的任職期限大多不超過兩年,，張晉,、鄧雅琨、劉明則被新聘為該公司基金經(jīng)理,。在易方達(dá),，今年也有范冰、畢仲圓,、楊添琦,、林高榜四位基金經(jīng)理離任，該公司同期還新聘劉先宇,、唐博倫,、李博揚(yáng),、王洋等6位基金經(jīng)理。

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