降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮

隨著權(quán)益市場震蕩調(diào)整,，以及嚴(yán)監(jiān)管,、限薪等成為行業(yè)大趨勢,，基金經(jīng)理卸任,、增聘現(xiàn)象愈發(fā)頻繁,。

wind數(shù)據(jù)顯示,，截至6月26日,，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任,，其中不乏管理產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)超十年的公募“老將”,，他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期,，新上任的公募基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人,。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來一段時(shí)間內(nèi),，基金經(jīng)理增聘,、卸任、離職公告或較為頻繁,，這其中有降薪,、業(yè)績帶來的壓力，也有公司人力成本,、激勵(lì)機(jī)制,、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展空間等多重因素,。降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮,。

不過，也有基金公司人士透露,，自2023年11月底,，中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》后，他們在所管產(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職受到更多約束,。同時(shí),，在當(dāng)下的市場環(huán)境下，資管機(jī)構(gòu)不會(huì)輕易擴(kuò)容,，反而在壓縮人力成本,，他們引進(jìn)人才會(huì)更為審慎，大部分業(yè)績平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多,。

批量離職,、卸任

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日,，今年以來新聘基金經(jīng)理（含新基金）的產(chǎn)品數(shù)量有1625只,，有基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數(shù)量達(dá)1142只。

從基金經(jīng)理離任情況看,，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任,，涉及92家基金公司，不少工作近20年的公募老將旗下產(chǎn)品也紛紛由年輕一代的基金經(jīng)理接管,。同期,，公募新聘基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人，涉及122家基金公司,。

在離任基金經(jīng)理數(shù)量上,，擁有公募牌照的國泰君安資管今年以來有5位基金經(jīng)理相繼離任，包括王海軍,、張昂,、張健、施縱舟等,，他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產(chǎn)品,，且在該公司的任職期限大多不超過兩年，張晉,、鄧雅琨,、劉明則被新聘為該公司基金經(jīng)理。在易方達(dá),，今年也有范冰,、畢仲圓、楊添琦,、林高榜四位基金經(jīng)理離任,，該公司同期還新聘劉先宇、唐博倫,、李博揚(yáng),、王洋等6位基金經(jīng)理,。

除上述公司外，鵬揚(yáng)基金,、平安基金,、嘉實(shí)基金、大成基金,、中歐基金,、華夏基金等8家基金公司年內(nèi)均有4位基金經(jīng)理離任旗下產(chǎn)品，東吳基金,、博時(shí)基金,、匯添富基金等5家基金公司也分別有3位基金經(jīng)理離任。

在眾多卸任的基金經(jīng)理中,，東吳基金旗下兩位基金經(jīng)理較為特殊,，丁戈、王瑞在6月21日卸任完旗下產(chǎn)品,，轉(zhuǎn)崗研究員,。對于上述調(diào)整，東吳基金回應(yīng),，這是因?yàn)閮晌换鸾?jīng)理管理的相關(guān)產(chǎn)品過往表現(xiàn)不佳,，基于對基民和產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司積極應(yīng)對調(diào)整,，二是公司內(nèi)部考核結(jié)果使然,。

老將“出走”傳聞?lì)l發(fā)

年內(nèi)宣布卸任的老將也不在少數(shù)。5月31日,，在建信基金工作長達(dá)17年的老將姜鋒因“個(gè)人原因”卸任。由他管理的建信興衡優(yōu)選一年持有混合,、建信鋒睿優(yōu)選混合等基金于3月或4月紛紛增聘了基金經(jīng)理,。

泰信基金、東方紅基金,、招商基金旗下近期也有老將卸任,，或?yàn)槠煜庐a(chǎn)品增聘基金經(jīng)理。例如,，6月4日,，董山青卸任泰信互聯(lián)網(wǎng)+、泰信智選成長基金經(jīng)理,，目前已無在管基金,。5月底，他已卸任泰信中證200指數(shù),、泰信行業(yè)精選基金經(jīng)理職務(wù),。這之中，泰信行業(yè)精選混合是董青山任職時(shí)長超12年的基金，也是其代表作之一,。

6月1日,，東方紅“百億基金經(jīng)理”王延飛管理的東方紅睿璽三年定開發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，增聘公司總經(jīng)理張鋒為基金經(jīng)理,；由他執(zhí)掌的東方紅產(chǎn)業(yè)升級,、東方紅恒元五年定開也增聘了基金經(jīng)理。目前,，王延飛旗下已無獨(dú)管基金,。來自渠道的消息顯示，他的下一步或是卸任,、離職,。

招商基金知名基金經(jīng)理“績優(yōu)老將”賈成東也已無在管產(chǎn)品。近日,，招商基金公告稱,，旗下招商景氣精選、招商行業(yè)精選,、招商研究優(yōu)選,、招商科技動(dòng)力3個(gè)月滾動(dòng)持有、招商產(chǎn)業(yè)精選進(jìn)行基金經(jīng)理變更,，賈成東一次性卸任了這5只基金,。此前的5月31日，他管理的招商景氣精選,、招商行業(yè)精選,、招商產(chǎn)業(yè)精選、招商優(yōu)質(zhì)成長,、招商科技動(dòng)力3個(gè)月滾動(dòng)持有,，分別增聘梁辰、李崟,、陸文凱,、吳瀟、張林為基金經(jīng)理,。

4月初,，圓信永豐基金公告，公司副總經(jīng)理兼首席投資官范妍卸任了在管的8只基金,，卸任前管理規(guī)模超過170億,。隨后的5月，范妍加入富國基金,。

上述基金經(jīng)理外,，近期,，還有多家中小型公募的頭牌基金經(jīng)理被猜測或?qū)㈦x職，如中加基金閆沛賢,、中郵創(chuàng)業(yè)基金國曉雯,、中庚基金丘棟榮等，紛紛因旗下產(chǎn)品接連“增聘”,，致使市場有關(guān)他們的離職傳聞?lì)H多,。

內(nèi)情實(shí)探：離職潮？沒那么簡單

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì),，未來一段時(shí)間內(nèi),，基金經(jīng)理增聘、卸任,、離職公告或較為頻繁,，這其中有有降薪的原因，有基金公司基于壓縮人力成本的考量,，也有業(yè)績不佳帶來的壓力,，以及發(fā)展空間、公司制度,、激勵(lì)機(jī)制,、企業(yè)文化等多重因素。尤其銀行系基金公司限薪相對更為嚴(yán)苛,，留住人才的難度會(huì)變高,。中小型公募當(dāng)下面臨一定程度的經(jīng)營挑戰(zhàn)，留住人才也比較難,。

不過,，也有基金公司人士透露，自2023年11月底,，中基協(xié)加強(qiáng)對募集期,、封閉期、管理現(xiàn)有已成立公募基金產(chǎn)品未滿1年等情形下基金經(jīng)理的離任及變更管理要求后,，基金經(jīng)理離職受到了更多限制，這在一定程度上能約束基金經(jīng)理在產(chǎn)品募集期,、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職的情況,，保證基金管理的穩(wěn)定性和連續(xù)性，從而更好地保護(hù)投資者的利益,。

根據(jù)上述要求,，《證券期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)投資管理人員注冊登記規(guī)則》規(guī)定，存在無特殊情況管理公募基金產(chǎn)品處于募集期,、封閉期主動(dòng)離職,，且離職時(shí)間未滿24個(gè)月（含靜默期）,；未配合公司妥善完成工作移交或無特殊情況管理公募基金產(chǎn)品未滿1年主動(dòng)離職，且離職時(shí)間未滿18個(gè)月（含靜默期）,；從公募基金管理人,、證券期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)離職未滿6個(gè)月的基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等14項(xiàng)情形的,，不得注冊為基金經(jīng)理,。

同時(shí)，申請基金經(jīng)理注冊,，擬聘任基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承諾,，無特殊情況不在公募基金產(chǎn)品募集期、封閉期（公開募集基礎(chǔ)設(shè)施證券投資基金除外）以及管理公募基金產(chǎn)品1年內(nèi)主動(dòng)離職,；擬聘任基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)親筆書寫個(gè)人承諾,，在承諾中明確不少于1年的最短任職期限，并簽名,。

“事實(shí)上,，市場不好的情況下，資管機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才更為審慎,，他們會(huì)‘優(yōu)中選優(yōu)’,。在這種情況下，大部分業(yè)績平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多,?！比A南一家大型公募人士稱，現(xiàn)在私募,、券商資管,、銀行理財(cái)子也很難做，很多機(jī)構(gòu)不會(huì)輕易擴(kuò)容,，反而在壓縮人力成本,，“進(jìn)人”只會(huì)更難，“奔私”創(chuàng)業(yè)的壓力亦更甚于往年,。

降薪引發(fā)基金經(jīng)理離職潮,。