此前,,江蘇的王某應(yīng)聘到一家康養(yǎng)中心,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。之后,王某被康養(yǎng)中心安排至南京參加為期兩個(gè)多月的學(xué)習(xí)培訓(xùn),王某還為參加培訓(xùn)產(chǎn)生的住宿費(fèi)用墊付了3078元,。培訓(xùn)結(jié)束后,康養(yǎng)中心又安排王某去其他單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。在此期間內(nèi),,王某從未在康養(yǎng)中心上過班,康養(yǎng)中心也沒有向王某發(fā)放過勞動(dòng)報(bào)酬,。學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束,,王某卻被告知,單位不需要這個(gè)崗位的人了,。
王某多次索要培訓(xùn)墊付的費(fèi)用及工資未果,,于是起訴至法院,。法院認(rèn)為,康養(yǎng)中心安排王某參加培訓(xùn),、進(jìn)修,,王某向康養(yǎng)中心請(qǐng)假、匯報(bào)學(xué)習(xí)情況,,均反映出雙方之間已經(jīng)建立了管理與被管理的關(guān)系,,王某參加培訓(xùn)、進(jìn)修,、均視同提供勞動(dòng),。最終,在法院的調(diào)解下,,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,,康養(yǎng)中心給付王某32000元。
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