大家好像都不被允許休息國家統(tǒng)計局：國內需求有望繼續(xù)恢復

您的工作是否有雙休呢,？

相信很多人是沉默的，畢竟就連央視媒體都發(fā)出了感慨：

“到明年的五一勞動節(jié),，我國實行‘雙休’制度已滿30年,，然而仍有許多人渴望一個完整的周末，打工人的休息之路何其艱辛”,。

為何我們的打工之路如此艱難,？雙休制度在未來可以實現(xiàn)嗎？

悲慘的打工人

雙休,，在打工人看來，那是遙不可及的存在,，甚至有人一個月能休上4天,，那就已經(jīng)非常滿足。

打開招聘的軟件,，人們發(fā)現(xiàn),，雙休的工作已經(jīng)寥寥無幾，大部分都是一周歇一天,，或者休班就算請假,。

但是，這種生活并不是人們想要的,。

從這幾年的考公熱也可以看出,，人們對于舒適的需求很大。

公務員的工資水準并不會很高,，但是仍然有無數(shù)的應屆生去廝殺,，他們所需要的，就是一個相對輕松穩(wěn)定的工作,。

不過,，即使上了岸，也不代表就一定能享受人生了,，就算是體制內,，周六日也很難完全享受，這就看運氣情況了,。

當然,，相比這些周六日不全的，還有更為痛苦的一批人，他們的工作全月無休,，休息就算請假,，這真是一眼看不到頭的絕望，每天都在工作的輪回中,。

相比起雙休不全來,，加班，也成為了打工人的常態(tài),。

很多人表示,，一天八個小時奉獻給公司還不夠，每到下班的點,，必然是有新的任務到來,。

等拖著疲憊的身體回到家中，已經(jīng)是深夜,，聯(lián)想到第二天的打工輪回,，已經(jīng)失去了對任何事的欲望。

這次的兩會,，霍啟剛提出了增加年輕人帶薪假期的的意見,，讓很多打工人紛紛熱淚盈眶，將他視為偶像,。

很多人也紛紛應援,，想要將這波熱度帶起,，提倡五天八小時工作制,。

然而,，那些振臂高呼的人們，其實自己的心中也明白,，這是個很難實現(xiàn)的事情,。

這是為何呢？

雙休的艱難

這個問題非常復雜,，其中有很重要的幾個點,，更是難以解決。

首先就是行業(yè)差異導致的,，一些服務業(yè)或者離不開人的崗位,，周末對他們來說是不可能的，畢竟這個社會不是到了周末就不運轉,，依舊有人需要出行,，需要看病等。

這些人甚至被理所當然的認為就應該上班,，就應該隨叫隨到,，還給他們冠上了偉大的稱號,。

其實，他們也都是打工人,，他們也需要休息,，而且由于他們繁重的工作量，我們更應該去為這些特殊行業(yè)的人進行減負,。

至少讓他們能夠保證每周的休息時間,，讓他們能夠有時間去面對生活。

實在無法避免,，那也可以對這些堅守崗位的人給予一些經(jīng)濟上的補償獎勵,。

再一個，我國有多種經(jīng)濟體制,，而且企業(yè)繁多,，讓這些企業(yè)都去遵守，實在是個難以完成的目標,。

甚至前些年某些企業(yè)還開始倡導996,007等工作模式,，提倡奉獻精神，讓人們心甘情愿的適應加班,。

雖然企業(yè)的效益是上去了,，但是這些打工人們，卻喪失了很多的基本權益,，淪為犧牲品。

第三個也是最無奈的一個點,，那就是勞動力實在充足,，導致公司肆無忌憚。

很多老板在招聘的時候,，甚至都囂張起來,，大言不慚的表示公司需要能加班能隨叫隨到的員工。

縱使有人心高氣傲選擇拒絕,，但是也有人迫于生活無奈選擇頂上,。

當然，現(xiàn)在人們的意識也在覺醒,，尤其是00后們步入職場,，他們中的很多人也勇于對這種不公平的現(xiàn)象作斗爭，因此很多人也發(fā)出了00后在整頓職場的感慨,。

第四個問題,，就是人們懶得維權，其實,，很多人都知道勞動法的內容,，老板們自然也是知道的,，但是，老板們就是不按著來,。

原因很簡單,，打工不就是為了掙錢，如果遇到不順心的事,，直接換一家就好了,，非要跟一個公司死磕維權，那浪費的時間和金錢成本也是令人難以接受的,。

更何況以個人的力量,，跟公司耗下去，最后能不能贏還不一定,。

一來二去,，大家在社會上呆久了，也開始默默的接受了一個事實,，那就是雙休是沒有的,。

其實，《勞動法》中也明確規(guī)定了一些制度,，比如每周平均工作時間不能超過44個小時,，每周至少休息一天。

可是,，按照現(xiàn)在老板們的認知,，就直接忽略了前一條，就認準,，每周休息一天就可以了,，甚至有些無良老板還選在休息的這天進行視頻會議，簡直將折磨人運用到了極致,。

解決方法

這種種困境,，讓眾多的打工人們非常無奈，但是,，既然現(xiàn)在央視都提出來了,，相信我們打工人的未來會更加光明。

其實,，之前就已經(jīng)有很多的人開始呼吁,，需要加強對于勞動者權益的保護，也得到了廣泛的支持和認同,。

雙休之難,，實際上是一種深層次的制度和文化問題，要想真正解決這個問題,，需要企業(yè),、政府以及社會各界的共同努力,。只有在全社會共同努力下，才能實現(xiàn)打工人們對于雙休的期盼,，讓每個人都能夠享受到工作與生活的平衡,。

在這方面，相關部門可以針對企業(yè)和勞動者雙方都進行調和,。

比如,，可以一方面給企業(yè)優(yōu)惠政策，減輕成本壓力,，另一方面可以加強對企業(yè)的勞動監(jiān)察,，為員工們的切實利益保駕護航。

還有關于維權這一方面,，雖然并非易事,，但是我們不應該因為此就保持沉默，那樣只會助長無良企業(yè)的囂張氣焰,。

其實,，現(xiàn)在的維權部門也在不斷的優(yōu)化流程，相信我們未來保護自己的工作權益會更加的簡單,。

希望用人單位也要不斷反思自己的管理方式,，避免對員工進行過度的壓榨。實現(xiàn)雙休需要多方的共同努力和理解,，只有這樣,，才能夠實現(xiàn)工作與生活的平衡，讓每個員工都能夠享受到應有的休息時光,。

大家好像都不被允許休息,。