高溫來襲 除了高溫補貼勞動者還有哪些福利
近期,,我國多地遭遇極端干熱天氣,氣溫飆升至40℃以上,給戶外工作者帶來了極大的挑戰(zhàn),。面對高溫炙烤,,勞動者的權(quán)益保護(hù)成為關(guān)注焦點,。高溫來襲 除了高溫補貼勞動者還有哪些福利,!
根據(jù)北京市常鴻律師事務(wù)所的馮梟律師說明,雇主在高溫時段需靈活調(diào)整工作安排,,確保員工安全與健康,。具體措施包括:依據(jù)工作性質(zhì)合理規(guī)劃工時,實行輪崗制,,為高溫環(huán)境下的員工增加休息時長,,減輕工作強(qiáng)度,并盡量避免在最熱時段進(jìn)行戶外作業(yè),。當(dāng)氣溫超過40℃,,所有戶外工作應(yīng)暫停;若氣溫處于37℃至40℃之間,,戶外工作總時長不得超過6小時,,且最炎熱的3小時內(nèi)不得作業(yè);而氣溫在35℃至37℃間時,,需通過輪班縮短連續(xù)工作時間,,禁止延長戶外勞動者的工作時間。
另外,,孕婦及未成年工被禁止在35℃以上的高溫或33℃以上的室內(nèi)工作環(huán)境中作業(yè),,以防健康受損。
馮律師進(jìn)一步解釋,,當(dāng)員工在35℃以上的高溫天氣中進(jìn)行戶外工作,,或在無法將室內(nèi)工作環(huán)境降至33℃以下的情況下工作,他們有權(quán)享有高溫津貼,。這涵蓋了從煉鋼廠工人到街頭環(huán)衛(wèi)工人等廣泛群體,,且高溫津貼是工資的組成部分,應(yīng)計算在企業(yè)總薪酬內(nèi),。值得注意的是,,雇主不能用實物或藥品替代高溫補貼,,未按規(guī)定發(fā)放津貼的,,員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。
今天一早,高溫再次成為多地的關(guān)鍵詞,。根據(jù)中央氣象臺在6月13日早晨6時更新的預(yù)報,,我國多地區(qū)將繼續(xù)遭受熱浪侵襲
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2024-06-11 17:04:33最高氣溫直達(dá)40℃