00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴個(gè)人與企業(yè)邊界引熱議(4)

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2024-06-21 14:59:50 央視網(wǎng)

因此,，員工離職時(shí)刪除公司重要資料,、文件,，無(wú)法恢復(fù)或者即使可以恢復(fù)需支出較大成本的,，單位有權(quán)視損失情況請(qǐng)求勞動(dòng)者賠償損失，比如讓員工支付密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù),、維修費(fèi)用等,。如果員工為發(fā)泄對(duì)所在單位不滿,，故意利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的,，還可能會(huì)構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪,。除此之外，員工惡意刪除公司電腦中數(shù)據(jù)的,，還可能因擾亂公共秩序承擔(dān)行政責(zé)任,。

3.離職時(shí)，在處理個(gè)人資料和公司資料方面，為避免引起糾紛,，應(yīng)注意哪些問(wèn)題,？

郭政：首先，用人單位在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中應(yīng)明確電腦數(shù)據(jù)的管理,，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份,、訪問(wèn)權(quán)限等,，明確規(guī)定對(duì)公司造成損失的需要進(jìn)行賠償；其次,，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育,，明確刪除公司數(shù)據(jù)會(huì)面臨的法律責(zé)任；最后,，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工離職時(shí)的工作交接事項(xiàng),。在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，無(wú)論是用人單位單方解除,，還是勞動(dòng)者單方解除,，均應(yīng)注意交流方式，注意事先進(jìn)行資料保存,。用人單位應(yīng)做好數(shù)據(jù)留存與書面?zhèn)浞莨ぷ?，避免在勞?dòng)者刪除或丟失文件后陷入被動(dòng)。

其次,，對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，不能因?yàn)閷?duì)單位不滿，為泄憤就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料,，不能用不正當(dāng)行為作為對(duì)另一個(gè)行為的回應(yīng),。如果用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不結(jié)清工資,、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)或者不辦理離職證明,、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系交接等行為,，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，比如向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,。00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴,！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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