00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴個(gè)人與企業(yè)邊界引熱議(3)

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2024-06-21 14:59:50 央視網(wǎng)

1.員工離職后是否有權(quán)刪除電腦里的資料？哪些內(nèi)容可以刪除哪些內(nèi)容不可以刪除？

楊保全：員工在離職之后,，按照法律規(guī)定，應(yīng)有辦理離職交接的義務(wù),，交接事項(xiàng)一般限于在職期間掌握的與工作相關(guān)的一些物資，比如U盤,、電腦,、電子數(shù)據(jù)等。只要與工作相關(guān),，相當(dāng)于利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件,。另外，涉及公司商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容,，員工也不得私自刪除或拷貝帶走,。

但是,，如果有一些事項(xiàng)與工作沒(méi)有任何關(guān)系，完全屬于私人物品或資料,，比如電腦里的個(gè)人文檔,、聽(tīng)歌軟件、軟件等,，這時(shí)員工沒(méi)有交接的義務(wù),，員工不交接或者刪除都可以。

2.刪除公司重要資料,、文件可能會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn),？

楊保全：公司在開(kāi)發(fā)、收集,、生成資料時(shí),，付出了人力、物力,、財(cái)力。如果員工刪除了屬于公司所有的資料,，導(dǎo)致公司發(fā)生損失,，從民事責(zé)任角度來(lái)講，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

另外,，如果員工刪除的相關(guān)資料的價(jià)值較高，主觀惡意強(qiáng),，也不排除會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任,，包括故意損毀公私財(cái)物罪。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng),，刪除相關(guān)公司數(shù)據(jù),，達(dá)到一定金額，也有可能構(gòu)成破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)罪,。

郭政：《勞動(dòng)合同法》第五十條對(duì)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)雙方的義務(wù)有明確規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。從學(xué)理上來(lái)說(shuō),，根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則,，勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有告知、協(xié)助,、保密,、禁業(yè)義務(wù)。在勞動(dòng)合同解除后,，勞動(dòng)者仍負(fù)有協(xié)助義務(wù),，其中就包括返還,、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn),、資料的義務(wù),。也就是說(shuō)，離職時(shí)辦理工作交接是員工必須履行的義務(wù),，這就包括移交,、保管工作相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。

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