1.員工離職后是否有權刪除電腦里的資料?哪些內容可以刪除哪些內容不可以刪除,?
楊保全:員工在離職之后,,按照法律規(guī)定,應有辦理離職交接的義務,,交接事項一般限于在職期間掌握的與工作相關的一些物資,,比如U盤、電腦,、電子數據等,。只要與工作相關,,相當于利用了單位的物質技術條件。另外,,涉及公司商業(yè)機密的內容,,員工也不得私自刪除或拷貝帶走。
但是,,如果有一些事項與工作沒有任何關系,,完全屬于私人物品或資料,比如電腦里的個人文檔,、聽歌軟件,、軟件等,這時員工沒有交接的義務,,員工不交接或者刪除都可以,。
2.刪除公司重要資料、文件可能會面臨哪些法律風險,?
楊保全:公司在開發(fā),、收集、生成資料時,,付出了人力,、物力、財力,。如果員工刪除了屬于公司所有的資料,,導致公司發(fā)生損失,從民事責任角度來講,,員工要承擔賠償責任,。
另外,如果員工刪除的相關資料的價值較高,,主觀惡意強,,也不排除會承擔刑事責任,包括故意損毀公私財物罪,。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng),,刪除相關公司數據,達到一定金額,,也有可能構成破壞計算機信息系統(tǒng)罪,。
郭政:《勞動合同法》第五十條對于勞動合同解除或者終止時雙方的義務有明確規(guī)定:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,。從學理上來說,,根據誠實信用原則,勞動者的附隨義務有告知,、協(xié)助,、保密,、禁業(yè)義務。在勞動合同解除后,,勞動者仍負有協(xié)助義務,,其中就包括返還、歸還因工作需要而使用,、占用的用人單位財產,、資料的義務。也就是說,,離職時辦理工作交接是員工必須履行的義務,,這就包括移交、保管工作相關的數據資料,。
6月18日,,廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱,自己因離職時刪除了公司電腦上的一些軟件,面臨被公司法務起訴的威脅,。
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