00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴 個人與企業(yè)邊界引熱議(3)
1.員工離職后是否有權(quán)刪除電腦里的資料,？哪些內(nèi)容可以刪除哪些內(nèi)容不可以刪除,？
楊保全：員工在離職之后，按照法律規(guī)定,，應有辦理離職交接的義務,，交接事項一般限于在職期間掌握的與工作相關的一些物資，比如U盤,、電腦,、電子數(shù)據(jù)等。只要與工作相關,，相當于利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件,。另外，涉及公司商業(yè)機密的內(nèi)容,，員工也不得私自刪除或拷貝帶走,。
但是，如果有一些事項與工作沒有任何關系,，完全屬于私人物品或資料,，比如電腦里的個人文檔、聽歌軟件,、軟件等,，這時員工沒有交接的義務，員工不交接或者刪除都可以,。
2.刪除公司重要資料,、文件可能會面臨哪些法律風險,？
楊保全：公司在開發(fā)、收集,、生成資料時,，付出了人力、物力,、財力,。如果員工刪除了屬于公司所有的資料，導致公司發(fā)生損失,，從民事責任角度來講,，員工要承擔賠償責任。
另外,，如果員工刪除的相關資料的價值較高,，主觀惡意強，也不排除會承擔刑事責任,，包括故意損毀公私財物罪,。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng)，刪除相關公司數(shù)據(jù),，達到一定金額,，也有可能構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪。
郭政：《勞動合同法》第五十條對于勞動合同解除或者終止時雙方的義務有明確規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。從學理上來說，根據(jù)誠實信用原則,，勞動者的附隨義務有告知,、協(xié)助、保密,、禁業(yè)義務,。在勞動合同解除后，勞動者仍負有協(xié)助義務,，其中就包括返還,、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn),、資料的義務,。也就是說，離職時辦理工作交接是員工必須履行的義務,，這就包括移交,、保管工作相關的數(shù)據(jù)資料。
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