寧德時(shí)代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時(shí)代恐一去不返

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2024-06-21 16:38:36

寧德時(shí)代“896”工作制逼瘋員工,，躺賺時(shí)代恐一去不返

近期，福建寧德市的寧德時(shí)代“軟包電池”大樓夜晚燈火通明直至9點(diǎn)以后,，周邊交通擁堵時(shí)間也相應(yīng)延后，這些變化與一則傳言息息相關(guān),。有報(bào)道稱,，寧德時(shí)代向員工發(fā)起了“奮斗100天”的活動(dòng)倡議，自6月12日開始,，G7級別及以上的員工實(shí)行“896”工作制,，即每日早8點(diǎn)至晚9點(diǎn)工作，每周6個(gè)工作日,，持續(xù)百日,。寧德時(shí)代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時(shí)代恐一去不返,。

網(wǎng)傳文件顯示,，這一制度下,，G7級及以上員工每月需工作312小時(shí),，遠(yuǎn)超法律規(guī)定的工時(shí),。規(guī)定中還特別提及外籍員工可根據(jù)個(gè)人意愿選擇是否遵循。這種高強(qiáng)度工作安排及對不同國籍員工的區(qū)別對待,，迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和討論,。寧德時(shí)代方面則回應(yīng)稱有關(guān)報(bào)道為謠言,，公司并未出臺此類規(guī)定。

然而,，多名寧德時(shí)代內(nèi)部員工透露,，“896”工作制已在公司實(shí)際執(zhí)行，起初雖僅部分部門以書面形式發(fā)布,，但在輿論發(fā)酵后,，多數(shù)部門改為口頭傳達(dá)。公司電腦桌面統(tǒng)一設(shè)置了“奮斗100天”的標(biāo)語,，G7級及以上員工,，即所有工程師級別，需遵守晚間9點(diǎn)下班的規(guī)定且無加班費(fèi),。工程師們的加班成為了硬性要求，若不達(dá)標(biāo)將影響績效評價(jià),。

寧德時(shí)代憑借其技術(shù)實(shí)力和市場規(guī)模,，在動(dòng)力電池領(lǐng)域樹立了較高壁壘，但其高壓工作環(huán)境與高科技企業(yè)形象形成鮮明對比,。新入職員工張強(qiáng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與面試時(shí)所了解的“855”工作制大相徑庭,，加班時(shí)長成為績效考核標(biāo)準(zhǔn)之一，某些研發(fā)崗位甚至設(shè)有加班排行榜,，低加班時(shí)長的員工會受到批評,。

寧德時(shí)代的加班文化普及廣泛，即使看似較輕松的部門,，員工月加班時(shí)長也超過110小時(shí),。員工們普遍感到無奈，卻又難以改變現(xiàn)狀,，特別是考慮到離職后可能面臨的長達(dá)半年到一年的競業(yè)限制,，涉及眾多行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。

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