寧德時代“896”工作制逼瘋員工,，躺賺時代恐一去不返

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2024-06-21 16:38:36

近期，福建寧德市的寧德時代“軟包電池”大樓夜晚燈火通明直至9點以后,，周邊交通擁堵時間也相應(yīng)延后,，這些變化與一則傳言息息相關(guān),。有報道稱，寧德時代向員工發(fā)起了“奮斗100天”的活動倡議,，自6月12日開始,，G7級別及以上的員工實行“896”工作制，即每日早8點至晚9點工作,，每周6個工作日,，持續(xù)百日。寧德時代“896”工作制逼瘋員工,，躺賺時代恐一去不返,。

網(wǎng)傳文件顯示，這一制度下,，G7級及以上員工每月需工作312小時,，遠超法律規(guī)定的工時。規(guī)定中還特別提及外籍員工可根據(jù)個人意愿選擇是否遵循,。這種高強度工作安排及對不同國籍員工的區(qū)別對待,，迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和討論,。寧德時代方面則回應(yīng)稱有關(guān)報道為謠言，公司并未出臺此類規(guī)定,。

然而,，多名寧德時代內(nèi)部員工透露，“896”工作制已在公司實際執(zhí)行,，起初雖僅部分部門以書面形式發(fā)布,，但在輿論發(fā)酵后，多數(shù)部門改為口頭傳達,。公司電腦桌面統(tǒng)一設(shè)置了“奮斗100天”的標語,，G7級及以上員工，即所有工程師級別,，需遵守晚間9點下班的規(guī)定且無加班費,。工程師們的加班成為了硬性要求，若不達標將影響績效評價,。

寧德時代憑借其技術(shù)實力和市場規(guī)模,，在動力電池領(lǐng)域樹立了較高壁壘，但其高壓工作環(huán)境與高科技企業(yè)形象形成鮮明對比,。新入職員工張強發(fā)現(xiàn)實際情況與面試時所了解的“855”工作制大相徑庭,，加班時長成為績效考核標準之一，某些研發(fā)崗位甚至設(shè)有加班排行榜,，低加班時長的員工會受到批評,。

寧德時代的加班文化普及廣泛，即使看似較輕松的部門,，員工月加班時長也超過110小時,。員工們普遍感到無奈，卻又難以改變現(xiàn)狀,，特別是考慮到離職后可能面臨的長達半年到一年的競業(yè)限制,，涉及眾多行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。

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