“896”工作制映射出寧德時代“躺賺”時期的終結(jié),,行業(yè)競爭加劇迫使公司追求降本增效,。不僅工程師,包括銷售人員在內(nèi)的員工也感受到了工作強度的提升,。與此同時,,早期加入寧德時代的員工通過持股實現(xiàn)了財富激增,而當前員工則面臨更多不確定性和挑戰(zhàn),。寧德時代“896”工作制逼瘋員工,,躺賺時代恐一去不返。
寧德時代的發(fā)展歷程中,,從初創(chuàng)時的動力電池市場新手,,到通過關鍵決策和政策機遇成長為行業(yè)龍頭,經(jīng)歷了翻天覆地的變化,。近年來,,隨著新能源行業(yè)競爭升級,尤其是比亞迪的緊追不舍,,寧德時代的市場份額遭遇壓力,。公司正通過加大研發(fā)投入、推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及拓展海外市場等方式應對挑戰(zhàn),,盡管過程中遇到如美國市場準入限制等難題,,但其全球化布局的決心未減。
面對日益復雜的國內(nèi)外競爭格局,寧德時代能否維持其行業(yè)領先地位,,還需時間驗證,。
原標題:消息稱寧德時代施行896工作制,向員工發(fā)出“奮斗100天”號召IT之家6月17日消息,,近日網(wǎng)上有文件顯示,,寧德時代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召。
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