格雷厄姆解釋稱,,他之所以選擇奧特曼作為YC的繼任者,是因為“YC已經(jīng)成長為一個龐大的組織,,而我并不擅長管理如此龐大的組織,奧特曼在這方面表現(xiàn)得游刃有余,?!蹦菚r,尚無確鑿證據(jù)表明奧特曼有能力管理大型組織,,但自他接任YC以來,,他不僅使公司規(guī)模遠超以往,還為更多創(chuàng)業(yè)公司提供了資金支持,,并成功拓展了海外業(yè)務(wù),。奧特曼在YC擔任領(lǐng)導(dǎo)時期,,無疑是一個關(guān)于擴張的時代,。
創(chuàng)業(yè)者約翰·庫根(John Coogan)觀察到,奧特曼具備出色的思維轉(zhuǎn)換能力,,并且十分專注地傾聽,這種能力在他看來近乎超凡,。有人甚至形容他為“傾聽的邁克爾·喬丹(Michael Jordan)”,。許多人描述了他在傾聽時的專注程度,他會直視你的雙眼,,那種強烈的關(guān)注幾乎讓人有些不安,。后來,作為YC的掌舵人,,奧特曼可能更像是一位幕后推手,,他憑借在Loopt時期積累的豐富交易技巧,,再加上更為龐大的人脈和影響力,,一旦遇到問題,,他只需一通電話就能迅速解決,。
庫根回憶稱:“在我創(chuàng)業(yè)生涯的早期,曾經(jīng)歷過一次異常艱難的談判,。我抱著試試看的心態(tài)給奧特曼發(fā)了一封郵件,,沒想到他立刻回電,短短五分鐘內(nèi),,他便徹底解決了我的困境,。這成為我職業(yè)生涯中最出色的交易之一,給我留下了深刻的印象,。我親眼見證過奧特曼在短短15分鐘的通話中解決了一個價值一億美元的問題,,這確實令人嘆為觀止。我認為,奧特曼只是以人性化的方式思考問題,,他理解每個人的需求——這個人想要X,,那個人想要Y,然后他會思考如何將這兩者巧妙地連接起來,?!?/p>
YC在奧特曼的領(lǐng)導(dǎo)下不斷壯大,但他的抱負遠不止于此,。成為總裁后,,他承擔了一系列特別項目,其中之一便是核聚變研究,,旨在鼓勵更多人在這一領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),。他擴大了YC的涵蓋范圍,包括那些在技術(shù)層面存在不確定性的初創(chuàng)企業(yè),。在此之前,,YC主要專注于互聯(lián)網(wǎng)軟件領(lǐng)域。此外,,他還在YC內(nèi)設(shè)立了一個研究部門,并指派研究員探索各種前沿項目,,如普遍基本收入——即無論個人是否工作,,都能獲得固定收入。
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