23歲找工作因年齡大被HR拒絕了
今天的話題讓人挺憤慨的。想象一下,,一位剛滿23歲的大學畢業(yè)生,,懷揣夢想踏入社會找工作,卻遭遇了令人咋舌的拒絕理由——她被一位人力資源經(jīng)理認為“年紀太大”,。這簡直匪夷所思,,不禁讓人懷疑那位HR的判斷標準是否出了問題。23歲找工作因年齡大被HR拒絕了,!
不禁反思,,當前的招聘界線究竟設在何處?難道23歲就已跨入“老化”的行列,?照這樣推算,,那些三十而立的人豈不是要直接規(guī)劃退休生活了?顯然,,這樣的年齡門檻既不合理,,也不公正。
讓人費解的是,,這些負責招聘的HR們難道沒有意識到,,年輕人代表著創(chuàng)新與活力,是企業(yè)發(fā)展的生力軍嗎,?怎能因這樣一個莫名其妙的原因,,就將可能成為公司寶貴財富的年輕人拒之門外?這種做法放到網(wǎng)絡上,,必然會引發(fā)公眾的強烈不滿和批評,。
對于那位遭到拒絕的女孩來說,內(nèi)心的挫敗感可想而知,。每個人都是從青澀年華逐步成長起來的,,遇到這樣的事情,換做是誰,,恐怕都難以坦然接受,。這無疑是對她自信和熱情的一次重擊,。23歲找工作因年齡大被HR拒絕了!
在此,,想給所有HR提個醒:年齡不過是個數(shù)字,,絕非衡量能力的標尺。在招聘時,,應當堅持公平公正的原則,,避免此類荒誕不經(jīng)的事件再次上演。讓我們共同努力,,為求職者營造一個更加理性和包容的就業(yè)環(huán)境,。
原標題:35歲就業(yè)難背后的原因分析及思考好多應聘單位招工,基本都控制在35歲之內(nèi),。35歲的就業(yè)限制仍廣泛存在于職場中,。這是種隱形的年齡歧視。
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