23歲找工作因年齡大被HR拒絕了
今天的話題讓人挺憤慨的,。想象一下,一位剛滿23歲的大學(xué)畢業(yè)生,,懷揣夢(mèng)想踏入社會(huì)找工作,,卻遭遇了令人咋舌的拒絕理由——她被一位人力資源經(jīng)理認(rèn)為“年紀(jì)太大”,。這簡(jiǎn)直匪夷所思,,不禁讓人懷疑那位HR的判斷標(biāo)準(zhǔn)是否出了問(wèn)題。23歲找工作因年齡大被HR拒絕了,!
不禁反思,,當(dāng)前的招聘界線究竟設(shè)在何處?難道23歲就已跨入“老化”的行列,?照這樣推算,,那些三十而立的人豈不是要直接規(guī)劃退休生活了?顯然,,這樣的年齡門檻既不合理,,也不公正。
讓人費(fèi)解的是,,這些負(fù)責(zé)招聘的HR們難道沒(méi)有意識(shí)到,,年輕人代表著創(chuàng)新與活力,是企業(yè)發(fā)展的生力軍嗎,?怎能因這樣一個(gè)莫名其妙的原因,,就將可能成為公司寶貴財(cái)富的年輕人拒之門外?這種做法放到網(wǎng)絡(luò)上,,必然會(huì)引發(fā)公眾的強(qiáng)烈不滿和批評(píng),。
對(duì)于那位遭到拒絕的女孩來(lái)說(shuō),內(nèi)心的挫敗感可想而知,。每個(gè)人都是從青澀年華逐步成長(zhǎng)起來(lái)的,,遇到這樣的事情,換做是誰(shuí),,恐怕都難以坦然接受,。這無(wú)疑是對(duì)她自信和熱情的一次重?fù)簟?3歲找工作因年齡大被HR拒絕了!
在此,,想給所有HR提個(gè)醒:年齡不過(guò)是個(gè)數(shù)字,,絕非衡量能力的標(biāo)尺。在招聘時(shí),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正的原則,,避免此類荒誕不經(jīng)的事件再次上演,。讓我們共同努力,,為求職者營(yíng)造一個(gè)更加理性和包容的就業(yè)環(huán)境,。
?4月8日,娛樂(lè)界傳來(lái)了令人震驚的消息:印尼著名女歌手Melitha Sidabutar不幸去世,,時(shí)年僅23歲,。
2024-04-09 19:42:3823歲女歌手因心力衰竭去世