原標(biāo)題:35歲就業(yè)難背后的原因分析及思考
好多應(yīng)聘單位招工,,基本都控制在35歲之內(nèi),。35歲的就業(yè)限制仍廣泛存在于職場中。這是種隱形的年齡歧視,。
這種現(xiàn)象是與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展階段及人口紅利階段相適應(yīng)的,。隨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的升級及人口紅利的消失,相信這種現(xiàn)象會慢慢的消失,。
這種現(xiàn)象為什么沒有立法去消除呢,?
思考了一段時間,可能也與就業(yè)結(jié)構(gòu)的形式有關(guān),。
下面就分析一下個人思考后的觀點,,希望與各位條友分享與討論。
社會大量無業(yè)人員的積累,,會對社會的穩(wěn)定造成很大的威脅,。
但是大家思考,哪個年齡段的人員無法就業(yè),,對整個社會威脅最大,?
35-50這個階段,基本是成家后的中年人,。他們都有成熟的思想,,做事會瞻前顧后。上有老下有小,。即使當(dāng)牛做馬也心甘情愿,。
50-65這個階段,基本人生任務(wù)已經(jīng)完成過半,。早結(jié)婚的,,可能子孫會有部分反哺。已經(jīng)到了不惑之前,。前半生可能也會有部分積累,。相信這部分年齡段人群,也不會造成對社會的危害,。
寫到這里,,相信大家也會猜出來,如果這部分年齡段人群找不到工作,。就會造成很大的社會動蕩,。
那就是下學(xué)提前進入社會及剛畢業(yè)的人員。
他們基本年齡會在18-25歲左右,。人生沒有積累,,社會財富沒有積累。沖動性較大,。
讓這部分人員不能穩(wěn)定的就業(yè),,那潛在的威脅可想而知,。如果數(shù)量龐大,再抱成團,,是誰也控制不了,。
根據(jù)以往的歷史經(jīng)驗教訓(xùn),社會的大變革,,都是由這部分群體掀起來的
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