當(dāng)同事打聽你工資時

在職場上,，會說話比能力更重要,，會說話的人也更吃香,，雖然，很多人都知道說話的重要性,，但是，其實回話更重要,，畢竟,，溝通是雙向的，不會回話不但會影響溝通的成效,，還會在無意間得罪人,，以至于讓溝通都無法繼續(xù)下去，而且,，會不會回話,，善不善于回話，不僅決定了你的溝通質(zhì)量,，還決定了你工作結(jié)果,，甚至決定了你人生的成敗。

不難發(fā)現(xiàn),，我們每天都要跟不同的人打交道,，在面對他人的提問時,，有人回答要么吐字不清晰，支支吾吾,，前言不搭后語,，要么就是沒有重點，不著邊際,，讓人下不了臺面,，要么就是不懂變通，讓人十分尷尬,，這樣一來,，人際關(guān)系處理得一團糟，人緣越來越差,，自然也得不到同事的喜歡和領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。

當(dāng)同事打聽你工資時

并且，我們也要明白,，有些話可以說,，有些話絕對不能說，尤其是同事之間,，既是共同合作的伙伴,，也是相互競爭的對手，所以,，

同事之間的聊天以及溝通要有所保留,，不能什么事情都告訴別人，否則會給自己惹麻煩,，還容易吃大虧,。

就比如說，在職場上,，難免會遇到同事打聽薪資的情況,，一般聰明人都不會直接回答，他們深知里面的禁忌,，但是,，關(guān)系好的同事之間，對于薪資的話題又會非常感興趣,，明明知道公司有規(guī)定不能互相打聽薪資,，但是，

很多人在交流薪資的問題上還是會有好奇心,，因此,，不少人也怕遇到這種事。

如果跟同事交流薪資就會觸犯公司的制度,，除此之外,，如果員工之間隨意交談工資,，會讓一些老員工產(chǎn)生嫉妒的心理，會覺得公司做的不公平,，憑什么我待的時間長,，工資還不多，你才來沒幾個月,，工資就比我高,，一定是你給領(lǐng)導(dǎo)說好話了,。

然后,，這樣就很容易給公司招惹是非，你會被別人當(dāng)槍使還不自知,，從而導(dǎo)致矛盾,，最終懲罰的還是你，一旦被領(lǐng)導(dǎo)知道,，也會給他留下不好的印象,，可是，若不跟同事說,，又會影響人際關(guān)系,，讓人左右為難，也不知道如何應(yīng)對,，因為一句話,，讓自己里外不是人，真的很不好,，因此,，對于這一問題，知道如何回話可以說是至關(guān)重要,。

那么,，當(dāng)同事一直追問工資多少的時候，我們應(yīng)該怎么辦,？對此,，

過來人透露：“最好不要直接回答，用好3個回答技巧,，不會得罪人,，領(lǐng)導(dǎo)還欣賞”！

一,、學(xué)會轉(zhuǎn)移話題

當(dāng)同事跟你聊工資時,，一定要學(xué)會轉(zhuǎn)移話題，把對方帶跑偏,，你可以回答：“還是老樣子啊,，跟上個月差不多,，業(yè)績太爛了，得向你多學(xué)習(xí)才行啊”,，或者也可以說：“我都不太清楚,，家里是老婆管錢，工資卡也是老婆拿的,，我都沒怎么見到”,，然后，表現(xiàn)出一副妻管嚴(yán)的樣子,，這樣人家也不好再繼續(xù)追問下去了,。

二、以公司制度為由或者是用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過去

一般很多公司都會明令禁止同事之間討論工資,，當(dāng)同事問你時,，你就可以說：“公司好像有規(guī)定不能談?wù)撔劫Y哦，我們還是不要說得好,，到時候讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就慘了”,。

如果這樣說完，同事還是一再地追問你,，那么,，這時候，你就可以用一些模糊的數(shù)據(jù)來搪塞過去,，你可以用開玩笑的語氣說：“也就那些吧,，剛好夠每個月生活費，反正不到一萬,，離我的目標(biāo)還好遠(yuǎn)”,，因為一萬這一范圍也挺大，就可以讓別人去猜,，又沒有明說,，自然也不會得罪人。

三,、掌握主動權(quán)

當(dāng)同事問你工資多少時,，你可以這樣回：“我可比不了你，對了,，你工資多少啊,，說出來讓我羨慕羨慕”，如此一來,，你就掌握了主動權(quán),，化被動為主動了，還在無形之中捧了對方一把,，讓他無路可退,，想必在這種情況下,，同事也只能尷尬地笑或者隨便把話題岔開了，這時候,，我們只要順著他就行了,。

而且，還可以用自嘲式的回答：

“我連我自己都養(yǎng)活不了了,，你還問我這么悲催的話題,，你是不是誠心想氣我？要不你養(yǎng)我吧”,，接著再跟對方裝可憐,，肯定讓人招架不住，這樣一來,，識趣的人自然也不會再多問了,。

總而言之,，以上就是一些實用的說話技巧,，只要根據(jù)實際情況,，改變一下就能應(yīng)付自如了,，而且，從詢問工資這件事就能看出,，在職場上，會說話,、情商高,、懂得隨機應(yīng)變，會讓你的職業(yè)生涯事半功倍,，讓你少吃虧,，讓你在職場上如魚得水,。