入職即懷孕、頻繁請(qǐng)假 公司解除勞動(dòng)合同合法嗎,?
公司因孕婦請(qǐng)假而解除勞動(dòng)合同的行為是否符合法律規(guī)定,?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款,,這是不合法的。法律明確規(guī)定,,員工在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期間,用人單位不得依據(jù)特定條款解除勞動(dòng)合同,,除非存在如嚴(yán)重違紀(jì),、違法犯罪等其他法定情形。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)孕產(chǎn)期女性員工的保護(hù)。入職即懷孕,、頻繁請(qǐng)假 公司解除勞動(dòng)合同合法嗎,?
若公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。賠償金的計(jì)算方式為《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,。具體而言,賠償金額依據(jù)員工在該公司的工作年限而定,,每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資,;工作年限不足一年的按一年計(jì)算;工作超過(guò)十二年的,,最多補(bǔ)償十二年工資,;若員工月薪超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍,則以六倍的平均工資為限,。此處的月薪基數(shù)是指解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均收入,。
面對(duì)這種情況,孕婦有權(quán)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益,。仲裁請(qǐng)求可包括要求公司根據(jù)工作年限支付賠償金,,或是請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,具體選擇取決于孕婦個(gè)人的意愿和實(shí)際情況,。
經(jīng)歷了大半年的求職過(guò)程,,小林終于找到人生第一份正式工作。晚飯前,,她忐忑地告訴了母親,。
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