入職即懷孕、頻繁請假 公司解除勞動合同合法嗎,?
公司因孕婦請假而解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定,?根據(jù)《勞動合同法》的相關條款,,這是不合法的。法律明確規(guī)定,,員工在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期間,用人單位不得依據(jù)特定條款解除勞動合同,,除非存在如嚴重違紀,、違法犯罪等其他法定情形。這一規(guī)定體現(xiàn)了對孕產(chǎn)期女性員工的保護,。入職即懷孕,、頻繁請假 公司解除勞動合同合法嗎?
若公司違法解除與孕婦的勞動合同,,應承擔相應的賠償責任,。賠償金的計算方式為《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍。具體而言,,賠償金額依據(jù)員工在該公司的工作年限而定,,每滿一年支付兩個月工資;工作年限不足一年的按一年計算,;工作超過十二年的,,最多補償十二年工資;若員工月薪超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍,,則以六倍的平均工資為限,。此處的月薪基數(shù)是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均收入。
面對這種情況,,孕婦有權通過申請勞動仲裁來維護自身權益,。仲裁請求可包括要求公司根據(jù)工作年限支付賠償金,或是請求恢復勞動關系,,具體選擇取決于孕婦個人的意愿和實際情況,。
經(jīng)歷了大半年的求職過程,小林終于找到人生第一份正式工作,。晚飯前,,她忐忑地告訴了母親,。
2024-07-11 10:12:05入職了情趣用品公司不敢告訴媽媽近日,廣東中山,。一男員工因“誤入”女廁所10秒被公司解雇,。張某多年前入職一家玩具公司,任搪膠部員工,,雙方簽訂無固定期限勞動合同,。
2024-03-07 09:27:10男員工誤入女廁10秒被解雇